Резюме

logofilka — 29.03.2021 Я что-то упустила в современных HR-тенденциях и резюме больше не считается необходимым атрибутом в процессе найма? За последнюю неделю спугнула предложением прислать резюме трех потенциальных кандидаток на позицию ассистента в офис.


Первая написала: "Какие условия?". Я ответила: "Пришлите резюме, обсудим." Кандидатка ничего не ответила, просто слилась.

Вторая позвонила: "Хочу у Вас работать!" На предложение прислать резюме на электронную почту, сказала: "А у меня нету резюме". Я говорю: "Составьте." - "А я не знаю, как" - "Ну, погуглите образец" - "А у Вас образца нет?"

Третья вообще зажгла.
"Пришлите резюме." - "У меня нет." - "Попробуйте написать." - "Почему это я должна Вам что-то писать?"
Не должна, конечно. Но прямо любопытно, сколько кандидатка будет искать работу с таким отношением к жизни.


UPD. Пока писала этот пост, принесли почту. А там, среди прочего, приглашение на образовательный семинар для адвокатов. Как раз по теме современных тенденций в сфере трудоустройства.


В русскоязычной среде очень популярено мнение, что в рабочей среде Америке существует перекос в сторону защиты прав разных уязвленных слоев населения. Типа. даже если работник плохо справляется с обязанностями, но является по какому-то признаку "меньшинством", уволить его нереально.

Реально. Только действовать надо грамотно. Как - учат на вот таких семинарах.



Для тех, кто с английским не дружит. В программе - методика применения дисциплинарных взысканий и увольнений "возрастных" работников, национальных, религиозных, и сексуальных меньшинств, и способы избежать обвинений в дискриминации по половому признаку и по беременности.

Не то, чтобы увольнять "токсичных" или просто неподходящих сотрудников, которые принадлежат к защищенным категориям, было нельзя. Просто, необходимо знание определенных протоколов и нюансов.

Оставить комментарий

Популярные посты: