Resume comparisons

angerona — 28.02.2013 У мужа в команде несколько открытых вакансий, и они бурно интервьюируют людей на постоянные и интернские позиции. Поступающие резюме сначала фильтрует HR, а потом отобранные передает команде для того, чтоб те выбирали, кого хотят видеть лично. В политику компании входит некое предпочтение выпускникам MIT, так что алгоритм у HR такой: из выпускников почти всех университетов они отбирают тех, что получше, чтоб послать их резюме команде, а MIT-шников и выпускников горстки других университетов отсылают всех.

В результате муж посмотрел на две стопки и даже расстроился: как-то резюме MIT-шников выглядели не особо впечатляюще по сравнению с теми, кто из других университетов. И интересы у них были более поверхностные, а не глубоко-системные, и опыта меньше в среднем. Нет, понятно, что "в среднем" здесь нечестно, раз те другие уже отфильтрованы, но все ж как-то такое положение вещей расстраивало. Причем вывод был сделан такой: что эта компания MIT-шников меньше интересует, чем какие-то другие, так что пытаются в нее попасть не самые лучшие.

Уже после первых пары дней различных интервью, мужу стало очевидно, что правильный вывод совсем другой: MIT-шники просто на резюме меньше врут.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив