Размышления человека нанимающего персонал на работу

Очень часто слышу обиды на рекрутеров... «ничего не понимает», «не видит мои заслуги», «обращает внимание на возраст, а не на компетенции».... Но, в реальности, финальные решение всегда принимает нанимающий менеджер — «внутренний заказчик» (руководитель отдела/директор подразделения/генеральной директор), и вот здесь «собака и зарыта» ))
Кандидат не работает и активно ищет работу.
"Подозрительно, если бы он был реально хорошим, то ему бы ничего
не пришлось искать, его бы сразу кто-то к себе пригласил. Не хотим
такого."
Кандидат не работает и активно работу не ищет, изучает рынок.
"Подозрительно – если он такой спокойный и ничего не ищет, значит
нет мотивации, сытый, значит плохо будет у нас работать. Нам нужно,
чтобы прям хотел и глаза горели. Не хотим такого."
Кандидат продолжает работать, но готов рассмотреть предложение.
"Подозрительно – если готов рассмотреть, значит ненадежный, значит
к нам придет и тоже начнет по сторонам смотреть. А может это вообще
будет засланный казачок? Не хотим такого."
Кандидат продолжает работать и ничего не рассматривает.
"Подозрительно – если он не смотрит на возможности рынка и весь
такой довольный, мотивация на нуле, значит денег много запросит и в
итоге получит контр-офер. Не хотим такого."
Кандидат сменил несколько мест работы в течение последних лет.
"Подозрительно – если он так часто меняет работу, значит он
нестабилен и не будет долго у нас. Не хотим такого."
Кандидат работает в одной компании уже много лет.
"Подозрительно – если он так долго на одном месте, возможно, у него
нет амбиций или способности адаптироваться к новым вызовам. Не
хотим такого.'"
У кандидата свой pet -проект или консалтинговая практика
параллельно с основным местом работы ? «Подозрительно - скорее
всего не будет на нас сосредоточен, не будет выкладываться на 100
процентов. Не хотим такого».
А вам что подозрительно?