Работодательское. О пользе Интернета.

egretta_alba — 19.07.2012
Всем, наверное, известно, что в Интернете есть немало ресурсов, где бывшие сотрудники обсирают фирмы, на которых ранее работали. Как вариант – то же самое делают соискатели, которым отказали в трудоустройстве.

Раньше я недоуменно и настороженно относился к этой реальности. Ведь нет же вообще никаких гарантий, что и про мою фирму кто-то не напишет гадость, лживую от начала и до конца. Когда немного позже увидел, что это таки произошло, то даже расстроился немного. Именно лживая гадость и была сочинена одним бездарным придурком, которого действительно лично я послал в сад после короткого собеседования. Собственно, правдой там было лишь то, что его не взяли на работу, а остальное – бурный полет фантазии. Конечно, мне не привыкать. После того, как доброжелатели рассказывали, что я выгнал с работы беременную на седьмом месяце сотрудницу бухгалтерии, не заплатив ни копейки за последние полгода работы и при этом дважды (!) ударил ее ногой (!!) в живот (!!!), меня уже мало что может удивить, но все же…

Но вот недавно я полностью изменил свое отношение к подобным сайтам. Соискательница, которая успешно прошла два собеседования, перезвонила эйчарам и сказала, что она отказывается от предложения потому что почитала отзывы о компании в Интернете. Свершилось! Представляете, каким эффективным устройством для отфильтровывания дебилов служат такие сайты?! И совершенно бесплатным, к тому же.   :-)

Почему так? Все очень просто:



1. Отзыв будет писать чем-то обиженный человек. Те, кто всем довольны, делать этого почти никогда не станут, и даже если их в сотни раз больше, то позитивных отзывов от них все равно в итоге будет меньше.

2. Отзыв станет писать скорее бездельник, чем добросовестный трудяга. У последних на это обычно нет ни времени, ни желания.

3. Гадости про фирму вполне могут распространять и конкуренты. А хвалебные отзывы – администрация самой этой фирмы.

4. По тексту отзыва (связность мыслей, логика, грамотность, аргументация и т.п.) умный человек всегда может составить адекватное мнение об авторе. Но только умный – и это принципиальный момент.


Т.о., как ни крути, а получается, что на решение адекватного человека подобные отзывы в Интернете влиять никак не должны. Максимум – они могут послужить поводом для чуть большей, чем обычно, внимательности во время собеседования. А вот в качестве фильтра для дебилов, повторюсь, они работают отлично!

Косвенным подтверждением этому является история моего заместителя – человека умного, честного, трудолюбивого, пользующегося авторитетом в коллективе и вообще во многих смыслах очень и очень достойного. Он – моя настоящая правая рука уже в течение многих лет. Так вот: когда я его через год работы спросил, читал ли он отзывы о фирме, куда собрался приходить, то он ответил утвердительно. Но это никак не повлияло на его решение. – Шеф, ну неужели, я выгляжу настолько глупым, что Вы могли допустить, что это скажется на моем выборе? – ответил он и тем самым только подтвердил мое высокое о нем мнение.

А на ваши решения о трудоустройстве в какой степени влияют отзывы о компании, вывешенные в Интернете? И читаете ли вы их вообще? Только не путайте с отзывами реальных знакомых людей – это совершенно разные вещи.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив