Работники — это обычные люди. Среди них всегда есть обычный % дерьма.
videoelektronic — 06.05.2025
Дерьмо это проявляется особенно тогда, когда вдруг начинает думать, что от него одного полностью зависит какой-то этап производства, а, значит, дерьмо считает, что оно может начать диктовать свои условия начальству.
Например, потребовать увеличения зарплаты в разы или явочным порядком решить установить себе уменьшенную (бывает в разы!) продолжительность рабочего дня.
Не реагировать на подобные действия дерьма — это путь к развалу коллектива и к остановке деятельности Компании. Но иногда бывает, что непосредственный начальник дерьма, не правильно оценивая возможности Компании, считает, что дерьмо незаменимо, а следовательно вызывающее поведение дерьма надо прикрывать от вышестоящего руководства. Это загоняет проблему в тупик и лишает Компанию времени на её решение.
Я считаю, что на саботаж дерьма надо реагировать максимально жёстко и без проволочек, избавляя Компанию от какого-либо взаимодействия с дерьмом.
«Незаменимых людей нет», хоть и «кадры решают всё». Но решают всё именно здоровые кадры в здоровой Компании.
«У любой проблемы есть фамилия, имя и отчество». Всегда пережить кризис и понести затраты на его преодоление дешевле, чем загонять проблему под лавку и потакать дерьму в его влажных самоуверенных фантазиях.
Вот как-то так, дорогие товарищи.
Современные комплексные IT решения для бизнеса: автоматизация и развитие 
Девушка в метро, которая меня поразила 
Светлое и темное 
1985: Роберт Палмер выпустил восьмой альбом "Reptide" 
Сумасшедшая кошатница 
«Украинская нация получила широкую международную поддержку Весь мир с нами»... 
Institut auf dem Rosenberg: как устроена самая дорогая школа в мире 
О прекрасном 
Добрая трапеза 
