работа vs ребенок

ситуация: женщина устроилась на работу. только-только устроилась, месяц назад. работа по специальности, не слишком пыльная, офисный работник-консультант с художественным направлением. работа любимая и дорогая. в общем, все в шоколаде, счастью нет предела.
и вдруг женщина узнает, что ждет ребенка.
как поступать?
сразу же сообщить начальнику? или подождать поработать-закрепиться?
начальство имеет право девушку уволить? а если ей нездоровится в некоторые дни? справка?
а может ли девушка вообще в принципе работать беременная, и до какого срока?
может ли восстановиться на работе после родов, если ее не уволят?
и через сколько можно выходить?
что нужно сделать, чтобы пойти родить, и потом сразу назад, чтобы начальство не приняло на работу другого человека?
может *своего* человека на эти несколько месяцев начальству подкатить, ну с их согласия?
мозг кипит, поможите! с условием, что данная лэди вообще не в курсе, как и что у нас с этим происходит, оба события радостные и долгожданные.
просьба: не отсылать ни на какие конституционно-правовые статьи, особенно на эстонском, объясните очевидцами, доступно и по-дружески. :)
|
</> |