рабочие будни

samuraya — 29.11.2022

В офисе четвертый рабочий день проходит под лозунгом «Как уволить действующего юриста и найти нового, лучше прежнего»

Довольно много общаюсь сейчас и обсуждаю всякое. 

Если коротко, то произошел очередной рабочий конфликт между директором и исполнителем на пустом месте; это называется «сдали нервы» у старшего по званию и включилась максимальная глупость у младшего. В  который раз уже.

Один сразу дал распоряжение об активном поиске, другой сколачивает группу поддержки, плетет интриги: ни увольняться, ни извиняться не хочет. Идите, говорит, замолвите каждый за меня словечко.

А фирма то у нас частная... Так что выбора в сущности не много. Хозяин тут барин. И «война» эта не наша, и отношения здесь подчинены корпоративному уставу

Даже поугрожать умудрился сотрудник, что проверками замучает нас. Кино и немцы. 

Мы не из пугливых.

Кстати, заварив конфликт, взрослый человек мог бы сам поискать разумные выходы из него.

Какими качествами личности должен обладать идеальный юрист по вашему?

Или просто сотрудник

Мне очень нравится демонстрация готовности к работе, решению, а не созданию проблем

***

Есть виды проверок на слабость или на неидеальность во время собеседования при приеме на работу.

одно время было популярно стрессовать соискателя, чтобы посмотреть - как человек себя поведет при оскорблениях, нештатном развитии событий. Что ж - вполне себе метод

Практиковалось:

• уйти из комнаты надолго
• игнорировать, бесконечно разговаривая по телефону
• отпустить откровенное и запланированное хамство в адрес собеседника

Я не применяла этого ни разу

Иногда достаточно внимательно слушать и задавать правильные вопросы - это 90% успеха

Чем нибудь пользовались? Есть какие то собственные условия поиска подходящего человека

Оставить комментарий

Популярные посты:

claudius

Белорусские диваны: критерии выбора и функциональные преимущества

• Ранее
• Архив