рабочие будни
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
В офисе четвертый рабочий день проходит под лозунгом «Как уволить действующего юриста и найти нового, лучше прежнего»
Довольно много общаюсь сейчас и обсуждаю всякое.
Если коротко, то произошел очередной рабочий конфликт между директором и исполнителем на пустом месте; это называется «сдали нервы» у старшего по званию и включилась максимальная глупость у младшего. В который раз уже.
Один сразу дал распоряжение об активном поиске, другой сколачивает группу поддержки, плетет интриги: ни увольняться, ни извиняться не хочет. Идите, говорит, замолвите каждый за меня словечко.
А фирма то у нас частная... Так что выбора в сущности не много. Хозяин тут барин. И «война» эта не наша, и отношения здесь подчинены корпоративному уставу
Даже поугрожать умудрился сотрудник, что проверками замучает нас. Кино и немцы.
Мы не из пугливых.
Кстати, заварив конфликт, взрослый человек мог бы сам поискать разумные выходы из него.
Какими качествами личности должен обладать идеальный юрист по вашему?
Или просто сотрудник
Мне очень нравится демонстрация готовности к работе, решению, а не созданию проблем
***
Есть виды проверок на слабость или на неидеальность во время собеседования при приеме на работу.
одно время было популярно стрессовать соискателя, чтобы посмотреть - как человек себя поведет при оскорблениях, нештатном развитии событий. Что ж - вполне себе метод
Практиковалось:
- уйти из комнаты надолго
- игнорировать, бесконечно разговаривая по телефону
- отпустить откровенное и запланированное хамство в адрес собеседника
Я не применяла этого ни разу
Иногда достаточно внимательно слушать и задавать правильные вопросы - это 90% успеха
Чем нибудь пользовались? Есть какие то собственные условия поиска подходящего человека
|
</> |