Рабочее, философское
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
Практически - так порождается хаос, не поглощающий всё но заметно "отъедающий" ресурсы.
И это хорошо и правильно. Потому, что отсутствие этой турбулентности, в том числе и паразитной, означает победу стабильности над динамикой. То есть - остановку движения, потерю адаптивности и, как итог - смерть.
Наличие умеренных масштабов хаоса, напротив, говорит о жизни и развитии.
****
На собеседовании меня спросили: не смутит ли вас то, что 25-30 процентов работы будет связано с заданиями вроде "возьми ранее не использовавшиеся источники данных, которые, скорее всего, будут использованы всего один раз, и сделай из них сводный отчет, которого никто никогда не делал и , возможно, никогда больше делать не будет"
Нет, не смутит.
Да, 25-30 процентов такого - это многовато, и "потенциал к улучшению" здесь, несомненно, есть. Впрочем, возможно что в этом потенциале к улучшению и прячется мое рабочее место, т е он меня и кормит, но речь не об этом.
Этот потенциал - он не до отметки 0%. Оптимум здесь процентов 15, может быть 20.
А если такая работа стала занимать менее 10%, то это очень тревожный сигнал: менеджмент перестал ставить перед собой нестандартные вопросы, он "поехал по колее" и потерял способность оглядываться по сторонам. Система стала стабильной, идеально приспособленной к этой самой колее и ... зависимой от неё. Теперь её убьет любая помеха, любое изменение, которое вынудит её из этой колеи выйти.
Собственно, это относится не только к корпорациям но и к целым странам и цивилизациям, или наоборот - к отдельным людям. Теряешь способность задавать самому себе вопросы, которые раньше никогда не задавал - превращаешься в мумию, в памятник самому себе былому.
А пока у тебя каждый седьмой шаг "ерунда какая-то, никогда такого не бывало", и, вполне возможно, окажется ненужным - все с тобой в порядке, ты можешь ещё шагать туда, куда раньше не шагал.
****
Собеседование пройдено успешно. Сбер, Москва. Посмотрим, как дальше сговоримся. Всякое может быть.
|
</> |