Профессионализм

olga-the-cat — 16.01.2014 Профессионализм – особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях.

Расскажу историю, правдивую... почти))

Устроилась я как-то на работу - персонал искать, конечно же. Я очень хорошо умела искать тех самых, нужных людей, да. Но как-то медленно. Зато хорошо.
На собеседовании молодой, умный, обаятельный мужчина (мой будущий начальник) спросил прямо, какой стиль работы мне ближе:
- долго, тщательно искать идеал
- или всё делать, хм.. может быть, не так хорошо - сказал он, - зато быстро!

- Быстро и хорошо, - нашлась я. И это было бы неправдой. У каждого что-то получается либо быстро, либо хорошо.
- Изначально мне присуще стремление всё сделать идеально - подумала и похвалила себя я, - но поскольку я понимаю ограниченность временных ресурсов, то делаю быстро, не теряя в качестве.
- Ну это прямо у Вас идеальный ответ какой-то, - посмеялся молодой, умный, обаятельный мужчина. И взял меня на работу. И ничего его не насторожило...
(Ведь даже ответ на вопрос я дала идеальный, но при этом далеко не мгновенный, нет.)

Дальше я изучила требования к персоналу именно этой компании и начала искать.
Вскоре мне не требовалось много времени, чтобы понимать, кто подходит, а кто нет. Казалось бы, живи и радуйся -
какая экономия времени, 15 минут и тебе ясно, что собеседник - явное "не то".
Да, но "то" почему-то от этого чаще не встречалось.

И оказалось...

... что те коллеги, которые практически вслепую тыкают в резюме и до конца не знают, оно/не оно, и отправляют на стажировку всех, кто может ходить, и принимают на работу по принципу "кто не отсеялся, тот остался" - они быстрее закрывают вакансии! И значит - лучше работают!

Понятнее стало, когда со мной поговорила руководительница одного из проектов:
- Оля, - нежно глядя в глаза, сказала она, - Оля, я тебя умоляю, не ищи идеал.
- Но хотя бы просто достойного, - заикнулась я...
- Достойные попадаются редко. А нам нужен то, кто будет работать сейчас. Давай договоримся - ты будешь брать в работу кандидатов с допустимым уровнем.
- Что такое допустимый уровень? - наивно спросила я.
Оказалось - чтобы не только что из тюрьмы, примерно так.

Я тоже стала быстро закрывать вакансии, но мне при этом стало очень стыдно работать. Я понимала, на сколько примерно приходит в компанию тот или иной сотрудник и как за три месяца его работы он поставит на уши все отделы, но худо-бедно будет работать, да.

Но только это и есть профессионализм. Укладываться во все сроки, никого не подводить и всё делать быстро.
На допустимом уровне.

Вот этот допустимый уровень мне с тех пор и не даёт покоя.
Потому что допустимое - определяется только планкой меры заказчика. 

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив