Про золотой Ключик, Кота Базилио и Лису Алису (предпринимателей типа)

tandava — 07.02.2023 → Начало ←

О том, что не баблом единым, а ещё и чем-то иным достигается результат, капиталюги стали догадываться довольно давно. И что это иное — некие чувства и ощущения сотрудников. Немного покумекав, капиталюги решили и из этого делать себе бабло..

Они придумали классное по их мнению на*балово сотрудников наёмного персонала, чтобы те генерировали некие энергии, нужные эгрегору фирмы, работали лучше, приносили больше прибыли. На*балово это было в том, чтобы совершить подмену в сознании наёмного работника, внушить что коллектив таких же наёмников — это его семья, а в любой момент готовый выкинуть его на улицу капиталист — это отец этой семьи.

Кого-то развести это помогло, иначе не было бы так распространено всякое дерьмо вроде тимбилдинга.

Ну то есть обозначенная хитрость бизнесюков и есть на мой взгляд доказательство того, что
а) чувства (читай энергии) важны в любой деятельности;
б) позитивные чувства (читай особого рода энергии) позволяют общности людей достигать лучших результатов в своей деятельности.

Осталось только понять, как вне капиталистических отношений и форм, которыми ограничивает гос-во, создать такую общность, где будет мощный обмен энергиями, что позволит быстро и качественно выигрывать конкуренцию даже у прокачанных структур, но чья деятельность крутится только вокруг видимого и только вокруг бабла.

Т.е. будущее за теми, кто найдёт этот «золотой ключик».

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив