Про подбор персонала в России и Турции

con_failed — 16.08.2012 Когда я начинала фрилансить в апреле 2012, я брала все вакансии, которые мне попадались.
Со временем бесперспективные проекты отвалились, а я стала разборчивее в связях. :)

Я сейчас ищу консультантов для крупной американской корпорации - позиции очень интересные, открыты в Москве и Стамбуле. Очень интересно смотреть на контраст между людьми, выполняющими одну и ту же работу в России и Турции.

Россияне пафосные и напыщенные, "кружите меня, кружите", многие воротят нос и при случае предпочитают финансовому сектору нефтянку. Российские профайлы на LinkedIn часто нечитаемы и скорее напоминают ребус. Российские зарплатные ожидания не лезут ни в один корпоративный американский бюджет.

Теперь берем абсолютно те же донорские компании, но в Турции.
Турки аккуратно составляют резюме, из них сразу можно составить полноценную картину - кто занимался чем и где. Все ключевые слова, все проекты - на ладони. Турки более мотивированны, их зарплатные ожидания находятся в рамках приличия и, что главное, в рамках бюджетов компании-работодателя (моего клиента). Даже если турок активно не ищет работу, на собеседовании он проявляет энтузиазм и всячески показывает потенциальному работодателю свою заинтересованность и уважение. Российские кандидаты не упускают возможность в лицо потенциальному работодателю сказать: "Ну, я работу не ищу, это вы меня нашли [значит, это вам надо, а не мне]". За 2-3 месяца я проинтервьюировала по телефону около 40 человек для России и Турции. Контраст просто пугающий.

Я занимаюсь рекрутментом с марта 2004 года и всегда работала на рынке России и СНГ. Для Турции ищу впервые. Это просто праздник какой-то по сравнению с Россией.

Не обвиняйте меня в нелюбви к России или в предвзятости. Нет. Просто это и правда небо и земля. Возможно, наши потом работать будут лучше, я не знаю, но само отношение...

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив