приоритеты в выборе работы и работодателя
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
На самом деле интересует мнение мам около 37+, у которых до декрета была хорошая позиция с выше средней зарплатой. Не топ менеждер, а скажем, мелкий руководитель в приличной
Я вышла в дочкин год, за почти два года смненила компанию и отдел во второй. Первые полтора года пахала аки лошадь, вспоминаю не понимаю, как вообще пережила.
Сейчас формально все хорошо: стабильность; зп - неплохая по рынку, но с учетом кризиса вокруг, вечно не хватает, ес-но; интересное направление, в котором я востребована благодаря опыту, но есть и абсолютно новые задачи, которое через пару лет повысят мою стоимость. При этом работа не дико напряжная, в 70-80% случаев ухожу в 6 вечера, общаюсь с, в большинстве своем, адекватными людьми.
И вот только я расслабилась, реально всего месяц как, - мне предлагают немного сменить профиль.
Задачи амициознее, на рынке труда я стану востребованнее. Минусы: переработки, всю осень точно. В разы больше коммуникаций с разной степени вменяемости коллегами, я с ними работала раньше, и удалось выстроить более менее нормальные отношения, но далось это не просто, и сейчас будет требовать напряжения. Я сильно выдохнула, когда начала другим заниматься.
Сама по себе работа более сложная, в том числе с системами управления предприятием, где нужно писать тз, анализировать ошибки и т.д.
Зп вроде больше, но не оговаривали еще.
До ребенка, я бросалась на амбразуру даже забыв про компенсацию поговорить, мне просто было интересно. А тут я ищу поводы отказаться. Реально устаю. Скучаю по дочери. Надоели всякие командные игрища, дифирамбы друг другу на праздниках и подствы в будни. Деньги нужны.
Это не временная усталость, так получилось, летом суммарно месяц отдыхала.
Чтобы выбрали вы?
И, если не сложно, сформулируйте свои требования к идеальной работе (ну, с учетом реалий конечно, не надо про пляж на Бали и скайп-конференции писать ;-)
|
</> |