представим себе...

Почему-то кажется мне, что главному учредителю демократично разрешили бы остаться в директорах, а весь офисный планктон погнали бы метлой, а пригласили бы, наконец, практикующего медика, литературного редактора и толкового дизайнера (верю, что бывают толковые дизайнеры). И что большинство производственников бы продолжили работу.
Три главных проблемы:
1) постоянные сбои внутреннего информирования, хоть по горизонталям, хоть по вертикали,
2) модификация должностных обязанностей под конкретных индивидов, а не под производственные задачи,
3) отсутствие контроля выполнения принятых решений и оценки их эффективности.
Все как везде, все как вокруг.

|
</> |