Правомерность расторжения заключенного контракта с немецким работодателем

pora_valit — 01.10.2014 Добрый день всему сообществу!
Необходима помощь знающих людей по поводу трудового законодательства Германии.

Расскажу вам историю, как я нашла и потеряла работу в Германии, еще не приступив к своим обязанностям:)

В июне 2014 года со мной связался представитель рекрутинговой компании с предложением англоязычной позиции SAP BI консультанта от немецкого работодателя. С последующими интервью, а также с техническим заданием я справилась успешно, получила прекрасные отзывы от будущего работодателя. 28 июля мы подписали с ними контракт, по которому я должна выйти на работу 14 октября 2014 года. Изначально мы с ними договорились, что уже в Германии я буду получать водительское удостоверение, т.к. для них это важно, но на первых порах, я поезжу на поездах, и также буду учить немецкий(у меня сейчас очень базовый уровень).В конце августа я получила позитивное письмо от будущей коллеги, мол, у них для меня 2 англоязычных проекта и они очень рады, что я скоро присоединюсь к их команде. 4 сентября я подалась на национальную визу в немецкое посольство, 5 сентября сказала на работе, что увольняюсь(7 октября заканчивается текущий контракт, нужно было предупредить не менее, чем за месяц). В посольстве у меня запросили список моих обязанностей в компании. Я запросила их у будущего работодателя.
И тут начались чудеса.
Т.к. я чувствовала неладное, я спрашивала у рекрутера, все ли хорошо с моим контрактом, он отвечал, что все отлично. Но ответа со списком обязанностей не приходило даже после третьего запроса. После очередного запроса мне позвонил рекрутер и сказал, что компания не может принять меня 14 октября, так как проекты УЖЕ укомплектованы(а еще неделю назад все было хорошо), компания может принять меня в 2015 году, когда я выучу немецкий и получу права.

Сказать, что я была в шоке - это ничего не сказать. К тому времени я уже купила билеты, мой друг два месяца держал(читай платил аренду) для меня квартиру; мне подписали увольнение из компании, в которой я работаю сейчас.

Рекрутер и представитель будущего работодателя заверили, что они попытаются найти выход из этой ситуации и пропали. А 1 октября я узнала, что мой контракт отменен(вот так вот без моего участия). У меня вопрос к пользователям сообщества, сталкивались ли вы с такими ситуациями, и насколько правомерно поступил работодатель.

Буду благодарна за любую информацию!
Возможно информация из этого поста будет интересна кому-то, кто ищет работу в Германии, чтобы знать, что и такое тоже бывает:)

Спасибо!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив