Посоветоваться / опрос

rabota_il — 10.10.2011 Уважаемые, допустим вы балатируетесь на должность Рош Цевет / Менаель Махлака в инженерную контору / сборный цех и т.п.
На собеседовании на такие должности , как правило, задают вопросы, частично связанные именно с вашими способностями возглавлять и разруливать различные ситуации.

Как бы Вы в должности Рош Цевета поступили в следующих ситуациях (все ситуации связаны с проблематичными работниками)?

1)  Вы новый на своей должности и начальствуете на 10-тью работниками. Это люди старшие вас на 10-20 лет, проффесионалы своего дела, работают на предприятии по 10-30 лет , и все вытекающие из этого описания.  Некоторые из работников не общаются друг с другом уже долгие годы и это отрицательно влияет на ход работы отделения.  И тут появляетесь вы. 

2) В вашей группе есть работник , который постоянно опаздывает. Поговорили с ним - продолжает, еще раз поговорили - не работает, и так продолжается. Осложним дело тем, что работник на самом то деле ценный. Хороший профессионал. Но нарушает дисциплину.

3) В вашей группе есть работник, который работает медленнее, чем от него ожидается. Просто не умеет быстрее. Изза него может опоздать проект, за который вы обязались перед своим начальством. Как разруливаем сиуацию с опозданием и что делаем с работником?

Как можно заметить, все ситуации описывают конфликтные ситуации, в которых в принципе должна проявиться ваша способность возглавлять. 
Отпишитесь пожалуйста - как бы вы разрулили ситуации и что по вашему мнению от претендента на такую должность хотел бы услышать интервьюирующий?

Заранее благодарен.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив