Порядок проведения аттестации рабочих мест

Необходимо отметить, что порядок проведения аттестации рабочих мест проводится в соответствии с законодательством каждой конкретной страны. Однако, можно выделить некие общие закономерности, а также этапы проведения аттестации. Как правило, порядок аттестации рабочих мест проводится с целью:
1. оценки условий труда на определенном рабочем месте с целью дальнейшей разработки, а также и реализации плана действий по улучшению условий труда
2. определение таких прав работников, как право на отпуск, пенсии и так далее.
3. Определения перечня обязанностей нанимателя по пенсионному и профессиональному страхованию работников, а также и некоторые другие.

А сейчас расскажем об основных этапах аттестации.
1. Подготовительный этап. Имеется в виду, что работа по аттестации должна начинаться с издания приказа о ее проведении
2. Далее создается аттестационная комиссия. Определенных требований по составу комиссии не существует, а, как правило, предлагаются некоторые рекомендации. Наниматель имеет право определять то, кого включать в состав комиссии
3. Формирование нормативно-правовой базы, необходимой для выполнения аттестации. Аттестационная комиссия выполняет работу по формированию нормативно-правовой правовой базы для ее применения в процессе проведения аттестации.
4. Определение основного перечня рабочих мест, которые подлежат аттестации. Данный перечень, в соответствии с законодательством, определяет аттестационная комиссия.
5. Следующим этапом является определение числа аналогичных рабочих мест, а также определение разных производственных вредных факторов на конкретном рабочем месте.
6. Установление соответствия между наименованиями должностей и профессий

Далее следует основной период аттестации.
1. Оценка опасных и вредных факторов производства, а также определение основных исполнителей для проверки.
2. Оценка состояния условий труда при проведении аттестации
После этого следует заключительный период аттестации.
1. Основные документы по результатам проведения аттестации. Имеется в виду, что заключительным этапом аттестации служит издание работодателем приказа, в котором утверждаются результаты ее проведения.
Каждая следующая аттестация должна быть проведена до истечения сроков предыдущей.

Внеочередная аттестация может проводится в случаях:
• изменения законодательства;
• изменения условий труда в связи с модернизацией или же заменой производственного оборудования, материалов и сырья и так далее;
• при требовании органов гос. экспертизы условий труда;
• по инициативе нанимателя и в некоторых других случаях.
Как уже отмечалось выше, порядок проведения аттестации рабочих мест индивидуален и зависит от законодательства определенной страны.