Помогите выбрать

В общем, история такая. Сейчас я работаю по обычному трудовому договору. С отчислениями соцстраха в 34%, отпусками и больничными. Но трудовой договор заканчивается в конце мая, и с 1 июня его надо либо перезаключать, либо... Вот тут и есть предложение работодателя. Вместо трудового договора предлагается заключить гражданско-правовой договор. Соответственно, соцстрах работодатель прекращает платить, и за счет этого обещает поднять з/п на 25%. С этих позиций выгодно и мне, и работодателю. Но минусы у ГПД тоже есть. Насколько понимаю, об отпусках, больничных, и особенно декретах, с ГПД можно забыть. Пенсионных отчислений тоже не будет.
А что еще? Работали по ГПД? Где подводные камни?
|
</> |