Пожилые не должны работать на заводах!

vsirin — 28.04.2014 У вас увольняли папу с завода в 50 лет? Скорее всего, его нужно уволить.



Вообще, во многих промышленных предприятиях есть люди, которые работают очень и очень давно. Зачастую это заслуженные сотрудники, но есть в числе старожилов и те, кто комфортно существует в вялотекущем болотном режиме уже много лет. У цеха не так много задач и дел, никто особо не трогает – вот и все хорошо. Логично, что такие ретрограды, тихо работающиепо 35-40 лет в своем цехе, часто принимают в штыки новую волну развития своего предприятия. Еще бы – столько лет ты в ус не дул, спокойно изготавливал детали на устаревшем станке и играл в домино с сослуживцами. А тут – бац - новая встряска! Реструктуризация, модернизация, молодежь, которая умнее и образованней тебя. И станки привычные меняют на что-то высокотехнологичное и непонятное, и объемы производства внезапно увеличиваются. Само собой, ретрограды воспринимают выход из зоны комфорта негативно. Нововведения воспринимаются ими как бандитизм в чистом виде, а вложения в оборудование нового поколения – как бесцельная трата денежных средств.

Вот меня всегда и удивляла эта особенность русской ментальности – хочу лежать на печи, ничего не делать и чтоб мне все за это было. А кто чего-то добился – вор и взяточник. В этом плане все-таки образ Емели – настоящая квинтэссенция русского мужика и его отношения к работе. И, разумеется, я не хочу и не буду оправдывать коррупционеров. Но и принимать эту нашу антипатию к прогрессу и нововведениям тоже как-то не хочу. Насмотрелся уже не такое.

Так вот, как только эти реформы начинают выжимать предпенсионных с предприятия начинается брожение в умах – «нас выжимают», «нас обижают» и т.п. Вслед за этим идет обвинение в коррупции, и совсем-то от нее спасения нет!



Хотя, в некоторых случаях под штамп «коррупционер» попадают и просто успешные люди. Согласитесь, бывает и так – в компанию пришел целеустремленный и думающий руководитель, который в кратчайшие сроки сумел вывести предприятие на новый уровень. И научился грамотно распределять денежные потоки. Не все в состоянии принять чужой успех позитивно или даже нейтрально, всегда найдутся завистники, которые обязательно обвинят успешного руководителя в жульничестве и коррупции.

Недавно мне рассказали о жалобах на руководство одного из военно-космических предприятий – уфимского завода УППО, занимающегося разработкой, производством, испытаниями и ремонтом авиационной техники для различных типов самолетов и вертолетов. Дескать, сокращения там проводятся массовые, да и вообще к старым сотрудникам отношение неважное. Мне стало даже интересно, действительно ли все так на известном авиационно-космическом предприятии.

Я позвонил в управление завода, чтобы поинтересоваться, с чем связаны массовые сокращения, и что вообще сейчас происходит в УППО. По контактам, через сайт, я вышел на дирекцию завода, где имел довольно обстоятельную беседу с главой аппарата гендиректора предприятия. Как выяснилось, никаких массовых сокращений, вопреки разговорам,там не проводится, а организация, напротив, нуждается в молодых специалистах. Предприятие модернизируется, меняется его структура. Но о сокращениях говорить не приходится.



По всей видимости, негативные слухи об уфимском заводе УППО связаны с прошлым его руководителем Анатолием Зубаковым – человеком с сомнительной репутацией. Ранее Зубаков был директором Дивногорского завода низковольтных автоматов. Его «продуктивная» работа, как констатировали потом в Арбитражном суде Красноярского края, «привела к тому, что в январе 2009 года деятельность ОАО «ДЗНВА» была приостановлена из-за отсутствия средств». И как только Зубакова попросили с должности, он отправил со счета предприятия все имеющиеся там средства на банковские карты своих товарищей, полностью парализовав финансовую деятельность производства. Понятное дело, такой человек и дальше будет придерживаться столь специфических принципов в работе. В настоящее время руководство у входящего в концерн КРЭТ завода УППО сменилось, предприятие стало стремительно развиваться и модернизироваться. Но, памятуя «заслуги» прошлого руководства, некоторые старые сотрудники не хотят видеть улучшение рабочего процесса и плюсы реструктуризации. Оно и понятно – извозчики в начале ХХ века тоже гневно бухтели в адрес первых такси. Разумеется, старый извозчик, вряд ли согласится сдавать на права, чтобы сесть за руль такси. Но и с техническим прогрессом он мириться явно не хочет. Повышение квалификации доступно для сотрудников всех возрастов, только вот «ветераны» считают, что нажитого многолетнего опыта и так достаточно.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив