Почему так часто встречаются ограничения по возрасту?
Сообщество "Сообщество Безработных" — 26.11.2011Чуть ли не везде в открытых вакансиях указывают возраст «до 35 лет». С чем это связано? По мне, так до 35 от сотрудника можно поиметь массу проблем. Сначала (речь ведем о женщинах) - замужество, после замужества - декрет, после декрета - родительские собрания в саду, многочисленные болезни (читай больничные листы), позже - родительские собрания в школе и, наконец, плавно переходим в возраст «за 35лет». Вот тут, опять же на мой сугубо непрофессиональный взгляд, женщина становится наиболее продуктивна в смысле работы, времени, не занятого семейными проблемами становится больше и, соответственно, именно таких сотрудниц и должны принимать на работу.
На деле получается все наоборот. Работодатели отчего-то хотят
видеть на вакантных местах девочек-вчерашних студенток, у которых
ни опыта толком нет, ни желания работать, не прыгая из компании в
компанию на протяжении нескольких лет. Потом, конечно же,
появляются удивленные возгласы «а чегой-то она в декрет уходит?».
Ну, понятное дело, дело молодое, хочется семьи, детей. Вот и
приходится по двадцатому кругу вакансии открывать.
На собеседовании вопрос «у вас дети есть? сколько?» многих женщин
ставит в тупик. Скажешь «есть», не соврав, рискуешь получить «мы
вам позвоним», даже будь ты семи пядей во лбу и умница-разумница.
Если же детей нет, то шансов прорваться на вожделенное место
больше. Почему так?