­
­

Отражает...

топ 100 блогов dok_zlo02.01.2019
Отражает...
Фиктивный менеджмент (также: фантомный м., призрачное управление) — стационарная форма (псевдо)управленческих взаимоотношений в иерархических структурах административно-командного типа на этапе предшествующем их распаду, заключается в обмене между управляющим органом (вышестоящим звеном иерархии) и исполнительной структурой (нижестоящим звеном иерархии) псевдоуправленческими сигналами: в ответ на неадекватный приказ поступает фиктивный ответ о его исполнении. Фиктивный менеджмент как правило не вызывает изменений как в системе, где он действует, так и во внешней среде, за исключением материальных носителей управленческих сигналов, процессов их создания, изменения и передачи. Предпосылками возникновения фиктивного менеджмента являются: -- крайне низкая компетентность персонала управляющего органа (вышестоящего звена иерархии), что способствует генерации неадекватных приказов; -- отсутствие возможности эффективного контроля; -- крайне низкая мотивация (ее отсутствие) у исполнительной структуры (нижестоящего звена иерархии). Смыслом существования фиктивного менеджмента как правило является создание иллюзии управляемости либо для отдельных членов (как правило верхних звеньев) иерархии либо не вовлеченных в (псевдо)управленческий процесс структур. Возникновение явления фиктивного менеджмента знаменует собой начало финального кризиса иерархической структуры, развивающегося на фоне несостоятельности управленческих взаимоотношений. А значительное число промежуточных звеньев иерархии вовлеченных в фиктивный менеджмент (более 2) способствуют появлению в последнем элементов абсурда, морального разложения и способствуют дискредитации иерархии. Тем не менее, при отсутствии резких изменений во внешней среде, требующих адекватных управленческих взаимодействий внутри иерархии, последняя может существовать при фиктивном менеджменте относительно продолжительное время за счет неформальных отношений между ее членами, использованию ими обычаев, предрассудков и «здравого смысла».
Фиктивный менеджмент
БОРИС ПАНФИЛОВ
·

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
С чего начинается утро в ЖЖ? Мое начинается с того, что смотрю статистику - должна же я знать, что было в мое отсутствие. Сегодня было не исключение, смотрю на показатели и не верю глазам - статистику за вчерашний день отсутствует, будто ее корова языком слизала. Офигеть!!! Но я ведь ...
У меня размер ноги 47. Надо сказать, что поход в любой обувной я начинаю не с изучения моделей, а с вопроса продавцу: "Есть ли у вас хоть что-нибудь сорок седьмого размера?" В четырех случаях из пяти отвечают: "Самый большой - сорок пятый". Понятно, ...
С таким я ещё не сталкивался ни разу. Вчера мы планировали снимать на Патриарших Прудах, привезли технику, разложились, и... два часа, вшестером, пытались разобраться с неведомой чертовщиной. Что-то очень сильно глушило сигнал наших трансиверов. При съёмке видео наши операторы использу ...
Тренд первый «отказ от транспарентности». Есть такое нынче модное слово «транспарентность» Российские компании повернулись лицом к инвесторам, повышая прозрачность и открытость ведения бизнеса. То, что ранее было немыслимо, в последние годы стало обыденностью (примерно с 2017) – ...
По моим ощущениям картинке не хватает воздуха — нет ощущения реальности, всё будто бы происходит в павилионе (подсказка: так и есть). Хочется надеяться, что в фильме это пропадёт, но куда и как — за счёт ли долгих планов или другой ...