
Отпускать ли сотрудницу в декретный отпуск?


Уже неоднократно попадаю в ситуацию, когда нужный и ценный сотрудник собирается в декретный отпуск. При этом не в нашей культуре обсуждать свои планы с работодателем, мол, как получилось - так и получилось. Планы бизнеса идут лесом, процесс встает раком, надо оперативно залатывать дыры и бреши в делах. Я сейчас, конечно, сгущаю краски для красоты слога, но суть именно в этом.
При этом, говорю лишь за себя, как за человека и руководителя, я очень большой сторонник пополнения в семье :)
Девчонки, если вопрос стоит беременеть или нет из-за работы - конечно беременеть и рожать, даже думать нечего! И ответ на вопрос в заголовке поста - отпускать, конечно! И еще поздравить с таким большим событием!
Но уж если вы сами себе такой вопрос задаете, может быть стоит и с работодателем обсудить такие планы? Сроки, варианты подмены на время или замены надолго, если планируете сидеть дома с малышом лет до трех? Или, может быть, варианты удаленной работы?
Поверьте, работодатели на самом деле боятся брать на работу молодых замужних девчонок, понимая, что рано или поздно они пойдут пополнять семьи. Но с другой стороны, работодатели еще больше боятся потерять уже работающих хороших сотрудников. И если хороший сотрудник увольняется - это насовсем, а если уходит в декрет - значит еще вернется с большой вероятностью.
Так может быть нам всем научиться чуть больше думать друг о друге? :)
Работодателям - не боятся брать, сотрудникам - говорить заранее о планах.
Или это у меня несбыточные иллюзии, как думаете?

|
</> |
