Открытый офис - травма для интеллекта

annazv77 — 11.02.2017 Брайан Борзиковски опубликовал статью (перевод статьи на русском языке можно прочитать здесь), в которой доказал - опенспейс вреден для мозга. Традиция объединять людей вместе пришла к нам с Запада. Только на Западе уже бьют в набат и рассаживают людей по кабинетам с закрытыми дверями или, в случае невозможности обеспечить подобные условия работнику, переводят домой. А у нас мода на открытые пространства только приходит. Более того, некоторые руководители, будучи уверенными в том, что открытые офисы - верный путь к командообразованию, сносят все перегородки, лишая людей последнего оплота личного пространства. А после удивляются, откуда имеют место конфликты на ровном месте? Да это же вы загнали людей в стресс!

Наконец-то об этом заговорили! Открытый офис не просто травма для интеллекта, но ещё и сильный демотиватор для определённого типа работников. И дело не в коммуникабельности. И не в стрессоустойчивости. Здесь много факторов, основные из которых, как мне кажется - локус контроля, направленность на процесс или результат, способность работать в режиме многозадачности (высокомотивированные, кстати, в таком режиме сгорают), сосредоточенность на задаче и ряд других. При желании уже на этапе собеседования можно определить, способен человек работать в открытом офисе или нет. Но для этого надо задавать вопросы не по типу "вы общительный человек?" или "готовы работать в открытом офисе?". Делайте упор на то, каким образом человек достигает цели и решает задачи.

А вы только представьте,

каково человеку, чей труд требует сосредоточенности и постоянной работы мысли, оказаться в атмосфере открытого офиса. Он думает. Он решает задачу. А в это время на заднем фоне кто-то обсуждает колики новорожденных. Или диспепсию своего престарелого кота. А в женских коллективах частые разговоры - гендерное неравенство, тяжесть судьбы, противозачаточные средства, ПМС... Этот список можно продолжать. Вопросы, бесспорно, важные. Требующие участия. Но человеку надо думать!!! Он сосредоточен на цели и даст в челюсть любому, кто вот сейчас, когда к нему в голову пришла мысль о том, как компании заработать лишние три миллиарда долларов, спросит у него, что он думает по поводу неравных браков. Полягут все. В том числе те, кто о браках в этот момент вообще не думал. И гнев то будет праведным и совершенно справедливым. Человек пришёл РАБОТАТЬ!!! Его здесь и сейчас совершенно не волнуют ваши браки, разводы, колики!

Открытые офисы предназначены для двух типов работников: людей-процессов или для крайне дисциплинированных людей. И если первые могут работают в атмосфере совершенного хаоса-праздника и более того, без него неэффективны. То вторых можно объединять только с им подобными. Поэтому таким нужны открытые офисы другого типа. Те, в которых молчат. Те, при которых должна быть комната для уединения и отдельно - комната для переговоров. Все мозговые штурмы, а также разговоры на отвлечённые темы переносятся туда. Только учитывая эти факторы и обеспечив соответствующие условия, интеллектуальных работников можно поместить в открытые офисы. Иначе реакция будет предсказуемой. О чём и говорится в статье. Люди просто уходят.




источник картинки

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив