One day offer

alenavl — 11.01.2022

Год начинаю с постов, где опишу самые модные тренды в найме этого года.

Самое модное сейчас : one day offer. Суть ясна - кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать

Давайте расскажу как это устроено, о плюсах и рисках, которые в такой процедуре есть

1 Для кого это? Конечно, не для топов. Но для дефицитных миддлов, за которыми больше всего охотятся на рынке. Эту процедуру и придумали потому, что дефицитные программисты ждать не будут, и поэтому компаниям нужно реагировать мнгновенно. Но работает odo не только для программистов: отлично подходит для digital маркетологов , для стажеров в крупные лакомые крмпании, для КАМов, проджектов и продактов, аналитиков, я встречала даже экзотику в виде юристов.И явно будет использоваться шире.

2. Как устроен день odo?
Он начинается раньше. В сути для того чтобы попасть на odo, вам нужно пройти очень быстрое (не говорю что простое) тестовое задание. Всегда в онлайне , всегда в реал тайме, хронометраж не более 30 минут (никаких напишите стратегию - только проверка текущего вашего уровня знания предметной области). Довольно часто дают еще психологический тест на совпаление ценностей. Если прошли все норм, с вами связывается рекрутер, чтобы уточнить ваши пожелания по позиции (деньги, должность, режим работы и пр) и если и с этим ок, то вас приглашают на день odo

3 Этика odo.
У odo есть своя этика. Она строится так:
- четкое расписание встреч на день. Не может их стать больше или измениться их время
- интервалы между встречами не менее 30 минут, чтобы кандидат выходнул
- начальная полная информация о вакансии и процедуре. Кто будет проводить собеседования, сколько человек заявились на odo.
- обязательный сопровождающий от компании (обычно рекрутер). Он помогает в процедуре (не пришла ссылка на зум, не открывается тестовое), он отвечает на вопросы, возникающие у соискателя во время odо - а их возникает много.
- еще из важных этических моментов - если odо идет не через зум, а в офисе компании, то он создает нормальные условия для соискателя- переговорку, показывает где взять чай-кофе, где туалет, как выйти пркурить. Обычно еда в день odo, если он идет очно, за счет крмпании.

4 Сама процедура odo
Обычно odo включает получасовой рассказ рекрутера о компании и вакансии (она всегда идет первой, чтобы человек адаптировался и лучше понимал вопросы на основных встречах), два больших экспертных собеседования и встречу с командой. Каждая встреча в регламенте полтора часа. Между встречами как минимум 30 минутный перерыв. Встречи могут включать в себя и внутренние тестовые задания, и , конечно, рассказ о задачах.
Если все встречи пройдены хорошо, то реально через 6-7 часов получить оффер (повторюсь, это работает только для миддл менеджмента, у топов такая процедура мало реальна и вредна).

5 Особенности оффера.
Это стандартный оффер, ничем не отличающийся от того, который вы получите при обычной процедуре. Он точно так же может отличаться от ваших пожеланий по цене (в любую сторону) , он точно так же не требует от вас ответа в тот же день - в разных компаниях срок ответа на оффер (принимаю или нет) от 3 дней до недели
Единственная его особенность - вам тут не предложат другую позицию, как иногда бывает при стандартной процедуре собеседования. Типа, ну на продакта он не тянет, давай аналитиком с возможностью роста. Тут вся процедура заточена под конкретную должность, поэтому на вариативность никто не закладывается
Второе - значительно сложнее выбить себе большую зп,чем при обычном оффере. Я знаю случаи, когла получалось, но сама скорость и стандартизированность процедуры говорит о том, что сложно.

Вот мы и перешли к минусам и плюсам для соискателей odo.
Конечно, главный и бесспорный плюс- скорость и большая прозрачность
Главный минус - тоже быстрота решения:). Вам надо понимать, что в этом случае будет больший риск непрохождений испытательного срока (вам надо быть готовым, что ваша адаптация может быть сложнее, потому что будущий босс вас узнал все таки хуже и меньше о вас подумал на старте)
Ну и сложнее торговаться о зарплате.
Кстати, особенно сложно odo дается тем, кто проходит собеседование не на знаниях, а на харизме - шансов пройти при такой "техничности" процесса у вас меньше

Подытожу.
1. ОDO как процедура станет из диковинки обыденностью.
2. Оно будет хорошо работать на дефицитные миддл позиции
Компании, которым нужны такие специалисты в больших количествах, будут вынуждены внедрять odo, потому что иного шанса получит их не будет
3. ODO как ни странно значительно честнее для кандидатов на таких позициях - техничность процедуры позволяет уменьшить роль лички, но увеличить роль знаний
4. К ODO надо серьезно готовиться и компании и кандидату- это другой пррцесс и без подготовки его очень сложно провести обеим сторонам
5 Кандидаты , если процедура ODO проведена правильно, очень положительно относятся к ней. И оффер принимают охотнее
6. Я предполагаю (у меня пока нет данных: мы внедрили процедуру odo в одной очень крупной компании и подготовили примерно десяток кандидатов к odo в разных компаниях-но этих данных для выборки очень мало), что количество отсевов на испытательных сроках через odo будет выше (но не критично)
7. ODO не подходит для топовых и редких позиций.
8 На odo сложнее выбивать себе зарплату выше средней и вообще "продаваться на харизме".

Но, повторюсь, ODO - это очень крутой аргумент при рекрутинге дефицитных миддл менеджеров. Который этим кандидатам очень нравится скоростью, прозрачностью и человечностью.

Оставить комментарий

Популярные посты:

titus

Мультиаккаунтинг: что это

a_lamtyugov

Предновогоднее

matsam

Рождество

sir_stephen

Пейзаж с вариацией. Какой лучше?

abyssal_being

С Новым годом, солнцы!

shushpanzer_ru

Оруженосец в снегу

iam_krasnoyarsk

Танки в Боровске

genagl

Пропаг​****нские вбросы приобрели уже совсем макабрический характер

grazdano4ka

«Одни убытки у нас от такого зятя!» – заявил Ирине Степановне сват

• Архив