Обещания при устройстве на работу

pora_valit — 13.03.2015 МК сообщает, что первый и единственный иностранный пилот Клаус Дитер Рольфс уволился, не проработав и года.



С шиком и треском Аэрофлот анонсировал бегство швайна Питера Клауса из нищей Гермашки за стабильным российским рублем. "Россия имеет очень хорошие перспективы...бла-бла-бла, работа пилота здесь высоко востребована...бла-бла-бла, условия... лучше, чем в любой авиакомпании мира" - бил себя оптимистической пяткой в грудь Клаус.

Но не тут-то было. Эти вот райские условия не устроили Клауса, нашего, Санту.  Профсоюз мерзко хихикая прокомментировал репатриацию Ганса так: "... одна из главных причин, по которым Клаус уволился из авиакомпании, это невыполнение устных обещаний, которые были даны ему в отделе кадров при устройстве на работу... итд итп". Тут остановимся.

Сколько я менял работу, давать развесистые обещания  - важная черта российского работодателя. Я работал и в российских и в зарубежных компаниях, и вижу разницу. Наши чем золотее горы обещают, тем больший болт выдадут. Они же могут дать больше, чем обещали, но меньше чем говорили, пусть даже и устно, не опустятся. Словесные обещания на собеседовании всегда можно пришить к переговорам о компенсациях. Русскому работодателю в зароки указывать бесполезно - всегда найдется отмазка "не сейчас", "ты меня не так понял", "я такого не говорил" и прочее.

Вот мне интересно, какова температура по больнице миру. Например вы работник в России/не в России слышали устные обещания и их выполняли/не выполняли. Так ли все прекрасно в этих ваших заграницах?

Оригинал из моего журнала

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив