Салат с копчёным кальмаром. Рецепт 
Позвольте себе взлететь! 
Khuy v govne 
В этот день 22 марта – 2 
О гуляй-городе 
Свитеры, кардиганы 
Кобеляцкий А.В., Шиц М.М. "Люди 1920-х годов. Вопреки утопии" (2024) 
14 апреля ● "День Семаргла" и не только... 
Говорите, женское тело обесценивается? Мужское обесценивается еще сильнее! В Екатеринбурге видеоблогера Руслана Соколовского, арестованного за оскорбление чувств верующих, снова отправили в СИЗО. Суд по требованию следователя заменил домашний арест на содержание в изоляторе. Соколовского обвинили в нарушении поведения при домашнем аресте. Как ...
о повышении эффективности
raccoon — 14.05.2012
И месяца не прошло - получила забавнейшее поручение. В АФК
"Система" идет сбор идей сотрудников на тему "Повышение доходов и
сокращение затрат" (резать косты - это наше всё). Поэтому в каждой
компании, входящей в славную "Систему", высокое руководство
озабочено - да-да, именно этим, повышением эффективности.
Собирают идеи "снизу".Поделилась бесценным опытом.
Сказала, что в 2010 году я познакомилась с прекраснейшей концепцией, позволяющей если не повысить эффективность, то по крайней мере сократить расходы. Это концепция децимации. Суть ее такова: по всей компании объявляется 10% сокращение, а дальше запускается процесс "русская рулетка". Те, кому выпадет "черная метка", покидают компанию.
Важно проводить сокращение именно по принципу "русской рулетки". Потому что запускать процессы оценки эффективности и аттестации персонала, повышения квалификации, профессионального развития и всяческой заботы о людях (с одновременным отсевом "не слишком умных" и "не слишком трудолюбивых") - это чересчур трудоемко, тяжело, хлопотно и требует времени. К тому же этот высокий путь*, практикуемый лидерами индустрии и лучшими менеджерами, может привести не только к положительному, но и к отрицательному результату: повышение степени определенности всегда чревато тем, что люди будут просчитывать шансы на успех заранее, и еще неизвестно, к чему это приведет. А так - отобрал 10% от общей численности персонала компании, используя случайную выборку, уволил - и никаких проблем (чтобы не затронуть ключевые фигуры, можно заранее исключить их из выборки). Главное - никому не обидно, никто не демотивирован, никто не задумывается о
Прекрасный способ. И низкобюджетный. Рекомендую его всем эффективным менеджерам.
* Словечко из вокабуляра MBA (Master of Business Administration).
Сохранено
|
|
</> |
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Осетинскую блогосферу (+социальные сети) продолжает будоражить скандал вокруг посещения осетинской молодежью грузинских курортов, вызванная публикацией alangsm , в которой автор описал свои впечатления от поездки по Грузии с ...
Хочу тебя… Здесь пошлости ни грамма… Я просто каждой клеточкой люблю… Ты для меня мужчина лучший самый… Тебя у прошлых женщин отмолю… Хочу тебя до колики под кожей, До бабочек, живущих в животе… Мы друг без друга жить уже не сможем… Мы друг для друга — солнце в ...
Умотавший жить в Латвию российский актёр Артур Смольянинов высказался о СВО и своем отношении к России По мнению артиста, ему все равно, что останется от страны — «Уральская республика ... или... даже если одна область, а все остальное превратится в радиоактивный пепел». ...
Действительно жалко это читать - насколько безалаберна политическая система в России. Спасибо good_rabbit , и удачи в дальнейшем. Настоятельно советую почитать пост. ...
