Спортивный образ жизни: как регулярные тренировки трансформируют тело и разум на пути к здоровью 
10.ПОЛУМЕСЯЦА КАРАЮЩИЙ КРЕСТ(ДОЖИТЬ ДО ПОНЕДЕЛЬНИКА) (работа на конкурс) 
14-Е /// Ещё несколько фотографий. 
Идиома в five o’clock: "To sell like hotcakes (hot cakes)" 
очереди 2. 
Было дело в Инкермане 
Конгресс по инфекционным болезням. В ожидании "болезни Х". Что новенького? 
Два года назад я развелась, влезла в сумасшедшие долги и потеряла работу 
Ответ на загадку Казань - это единственный российский город-миллионник, которые не является сколько-нибудь значительным железнодорожным узлом . 1. отсюда Даже на окраине соседней Уфы, на станции Дёма сходятся магистральные железнодорожные линии, а всё, что есть в Казани - это короткая ...
о повышении эффективности
raccoon — 14.05.2012
И месяца не прошло - получила забавнейшее поручение. В АФК
"Система" идет сбор идей сотрудников на тему "Повышение доходов и
сокращение затрат" (резать косты - это наше всё). Поэтому в каждой
компании, входящей в славную "Систему", высокое руководство
озабочено - да-да, именно этим, повышением эффективности.
Собирают идеи "снизу".Поделилась бесценным опытом.
Сказала, что в 2010 году я познакомилась с прекраснейшей концепцией, позволяющей если не повысить эффективность, то по крайней мере сократить расходы. Это концепция децимации. Суть ее такова: по всей компании объявляется 10% сокращение, а дальше запускается процесс "русская рулетка". Те, кому выпадет "черная метка", покидают компанию.
Важно проводить сокращение именно по принципу "русской рулетки". Потому что запускать процессы оценки эффективности и аттестации персонала, повышения квалификации, профессионального развития и всяческой заботы о людях (с одновременным отсевом "не слишком умных" и "не слишком трудолюбивых") - это чересчур трудоемко, тяжело, хлопотно и требует времени. К тому же этот высокий путь*, практикуемый лидерами индустрии и лучшими менеджерами, может привести не только к положительному, но и к отрицательному результату: повышение степени определенности всегда чревато тем, что люди будут просчитывать шансы на успех заранее, и еще неизвестно, к чему это приведет. А так - отобрал 10% от общей численности персонала компании, используя случайную выборку, уволил - и никаких проблем (чтобы не затронуть ключевые фигуры, можно заранее исключить их из выборки). Главное - никому не обидно, никто не демотивирован, никто не задумывается о
Прекрасный способ. И низкобюджетный. Рекомендую его всем эффективным менеджерам.
* Словечко из вокабуляра MBA (Master of Business Administration).
Сохранено
|
|
</> |
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
В понедельник, 25 апреля 2011 года, в 15.00 МСК , в Балтийском информационном агентстве состоится круглый стол «Действующий порядок получения пенсий для детей-инвалидов: за и против» . Свои комментарии по теме вы можете оставить по ссылке ...
На редкость точный и сжатый обзор инициатив по Киевской Руси. Благодарю неизвестного автора. Очень своевременно. Сегодня выезжаю в Киев. Обо всем ЧЕТВЕРГ, 23 АВГУСТА 2012 Г. СТЕРЛИГОВ о будущем Украины: Председатель правления российского ...
Впервые слово "ботаник" в его нынешнем пейоративном значении использовал А.С. Грибоедов: От женщин бегает, и даже от меня! Чинов не хочет знать! Он химик, он ботаник, Князь Федор, мой ...
В Перми сотни сотрудников завода имени Дзержинского (ЗиД) выходят на митинг – многие из них могут оказаться на улице из-за отсутствия заказов... " Только барин нас рассудит !", - судачат работяги, ожидая комиссию из Москвы, но не очень надеются, потому что, хотя ...
