Некоторые правила составления резюме

Поиск работы — это всегда сложный процесс, который идет не так, как было задумано. Иногда люди берутся за дело с энтузиазмом, но спустя пару недель он куда-то улетучивается. Отказы следуют одним за другим, и большинство вакансий «сыпется» еще на этапе резюме. Это во многом проблема соискателей, которые не могут правильно подать такую важную информацию. Скачать шаблоны резюме можно в интернете в свободном доступе, но о кое-каких правилах в них не сказано. Тут уже приходится догадываться самому.

Правило №1: пишем только правдивую информацию

Первое и самое важное правило: писать нужно только правду. Не стоит уподобляться героям фильмов, которые обманывают на собеседовании и получают работу своей мечты. В реальности так не получится. В лучшем случае работодатель вежливо откажет, в худшем — придется пережить несколько минут позора. Но работа так и останется мечтой. Правда, раскрывающая будущего работника с хорошей стороны, — вот акцент, который нужно делать.

Правило №2: пишем то, что по-настоящему важно

У одного человека может быть масса достоинств. Но если он хорошо вышивает крестиком, это еще не означает, что из него получится отличный программист. Нужно четко отсортировать информацию и выбрать только ту, которая интересна работодателю. Например, учитель английского вполне может указать в описании, что хорошо поет. Это пригодится, когда учебное заведение будет участвовать в различных конкурсах. Способности, которые применимы и полезны, нужно обязательно обозначить. А все остальное работодатель может выяснить во время собеседования, если ему будет интересно. Правильное резюме является краткой выдержкой из основной информации, оно производит первое, а не окончательное впечатление.

Правило №3: не забываем про грамотность

Если работа не требует предельной грамотности, этот пункт можно опустить. Но очень часто даже не учителю русского языка нужно четко и доступно излагать свои мысли. При наличии сомнений можно обратиться к друзьям и знакомым, которые помогут откорректировать ошибки. Нужно понимать, что между двумя одинаковыми соискателями работодатель выберет того, которой лучше разговаривает и пишет. Такие люди воспринимаются как более образованные, а поэтому перспективные.

Когда менеджер по персоналу ищет резюме в Нижнем Новгороде, он хочет сразу получить краткую, полезную информацию о работнике. Если придерживаться простых правил, то можно составить анкету так, что она заинтересует сразу несколько компаний.