Некомпетентный руководитель или рабочий.

letiten — 03.04.2017 Предлагаю обсудить очень интересную тему о некомпетентном руководителя. Есть люди, прирожденные лидеры, а есть руководители, которые не создают, а разрушают компанию. Как же выбрить хорошего руководителя для своей компании?

Первое, что должен уметь ваш руководитель - это найти хорошего наемного работника, который будет выполнять задачи, стоящие перед ним. Хороший руководитель всегда будет помнить, что наемный рабочий - не раб, а человек, который согласен за определенное денежное вознаграждение, уделять определенное количество своего личного времени на задачи, которые перед ним ставят.

Казалось бы, что все понятно и очевидно.
Признаки некопетентного руководителя:
Человек, получая немного власти, перестает помнить о том, что перед ним наемный рабочий. Этот руководитель считает, что рабочий - это его личный Раб. А Раб не имеет права перечить своему Хозяину, Раб по первому зову должен выполнять, все что скажет Хозяин. Все время личное и рабочее раба, принадлежит Хозяину.
Уверена, что это затрагивает все направления деятельности. Давайте подумаем, почему такой руководитель Некомпетентный. Даже больше, данный руководитель нарушает Конституцию Российской Федерации.

Статья 29
1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Статья 100. Режим рабочего времени

<�Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Все понятно, какие могут быть вопросы. Но некоторые руководители забывают об этом и требуют, чтобы по первому их приказу, рабочий работал, столько, сколько хочет руководитель. Наплевав, что у рабочего есть еще другие обязанности перед своей семьей и детьми, которые он планировал выполнять в свободное от работы время.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#ixzz4dAwbCjC9lj-cut>

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив