Двигатели на SHACMAN: обзор моторов Weichai, Cummins и Shanghai Diesel То ли за то, что он педераст и живет со старым мужиком, переделанным в бабу, то ли за то, что говорит много и складно, а как он лихо расправляется со своими врагами – одна Ле Пен чего стоит. На самом деле рейтинг у этого сморчка с наполеоновскими планами 23%. И Франции еще два года ...
Любопытный инноватор.
cenec — 16.07.2010
Сейчас на рынке труда прибегают к различным методам подбора
персонала. У
каждого HR-специалиста есть свои наработки
в отсеивании менее компетентных и вычислении нужных претендентов на
ту или иную должность. С другой стороны, большинство устраивающихся на
работу людей умеют хорошо преподнести себя на собеседовании, и
зачастую из-за этого не всегда получается отличить действительно
стоящего сотрудника от хорошего актера . Поэтому весьма интересным выглядит
инновационный подход Дмитрия Седова, который сегодня представляет
его на форуме “Селигер-2010” в составе
проекта FutuRussia.
- Расскажите об инновации, которую привезли на Селигер.
- Она разработана мной и Галиной Саганенко, профессором Социального Института Российской Академии в Санкт-Петербурге, и называется “качественная и количественная методология”. Количественная подразумевает статистическую обработку данных, а качественная - - совокупность открытых вопросов, которые могут выявить в человеке те качества, которые необходимы для компетентного работника той или иной области.
- Какова твоя роль в этой разработке?
- Сама идея появилась у Галины Иосивовны, а практику составления анкет и обработки статистических данных начал я.
-Хорошо, а что нового предлагает этот метод, отличного от других?
- Это современный научный метод, который с одной стороны сможет приносить такой же результат, как при глубинном интервью, а с другой стороны не требует много затрат времени и усилий, как обычное закрытое анкетирование. Более того качественный и количественный метод применяет инструментарий “шкалы лжи”, который измеряет насколько человек искренен.
- Ты можешь сейчас рассказать, как лучше внедрить твою инновацию и какой будет эффект?
-Да, конечно. Сначала придется увеличить оплату услуг кадровой службы предприятия, потому что потребуются хорошие специалисты, но если требуется результат, то это стоит того. Я предлагаю внедрять качественную и количественную методологию совместно с другими. Так как она является социологической, то ее лучше применять с психологической. Например, есть метод “обыгрывания ситуаций”. В нем человеку предлагается представить манеру поведения в конкретной ситуации. В процессе можно отследить в нем те качества, которые присущи человеку. Совместно используя эти методологии можно отобрать с максимальной вероятностью компетентный в какой-то области персонал.
- Что изменится в глобальном смысле?
- Улучшится качество услуг и выпускаемого товара
- В Сколково уже пригласили работать?
- Пока нет, но хотелось бы.
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Фото: Антон Ваганов / Reuters / Scanpix / LETA Всё в нашей жизни когда-нибудь подбирается к своему логическому завершению. С одной стороны светлая её часть с радостями и успехами, а с другой - тёмная. С неизбежными страданиями и наказаниями. Вот и Диана Логинова, более известная как ...
Именно такое впечатление и создаётся после каждого заявления Президента. Потому как Президент должен принимать меры, а не говоренья говорить. Нормальные такие меры, а не имитированные поиском инноагентов где- то далеко от Кремля. "После каждого такого выступления Путина создается ...
Чтобы покататься на коньках вечером нужно вставать рано утром и ехать покупать ...
С Анри Волохонским автором песни "Над небом голубым", я познакомился примерно через месяц после знакомства с Виктором Пелевиным, которое меня потрясло до глубины души и я до сих думаю, что Анри Волохонского мне послал Господь Бог, чтобы я пришел в себя после знакомства с Виктором ...
