"Личный коуч: Когда женщина платит"

radulova — 10.03.2011 В деловой газете "Ведомости" опубликована статья на тему "Что делать, если жена стала зарабатывать больше мужа". Причем ситуация действительно выглядит трагической, потому что предполагает всего несколько вариантов женского поведения - наглого, агрессивного, когда супруга явно унижает отставшего в финансовой гонке мужчину, а тот в свою очередь воюет за место главы семьи, которое ему якобы по праву пренадлежит.. Неужели все люди, достигшие успеха, ведут себя в браке именно так?

Личный коуч: Когда женщина платит

Так бывает все чаще: мужчина и женщина работают, строят карьеру, но в какой-то момент она «вырывается вперед», начинает зарабатывать намного больше, а он сдает лидирующие позиции. Эта ситуация психологически «заминирована» и для многих пар становится настоящим испытанием.

Испокон века мужчина брал на себя функции добытчика, кормильца: зарабатывал деньги, был гарантом стабильности, обеспечивал безопасность семьи, брал на себя опасности и риски. И поэтому должен был полностью контролировать ситуацию: знать, где находятся жена и дети, чем занимаются, что-то им запрещать, в чем-то ограничивать. Мужчина-лидер определял и планы семьи на будущее. Когда на повестке дня стоял вопрос крупных приобретений и больших денежных трат, именно его голос был решающим: «Кто платит, тот и музыку заказывает». Мужчина, формируя материальную базу семьи, вместе с ответственностью автоматически получал право «руководить процессом», быть главным, по крайней мере, в собственном доме.

Женские игры

Сегодня успешная женщина все чаще пытается «играть первую скрипку» не только в бизнесе, но и в семье. Становится более независимой и занятой. Мужчине в такой ситуации труднее определить свою роль. И все острее стоит вопрос: кто главный? Здесь, конечно, многое зависит от поведения женщины. Чем выше ее доход, тем больше она стремится к власти. Это стремление во многом не осознается и проявляется с разной силой в зависимости от личностных особенностей. Вот несколько возможных сценариев.

Хозяйка

Гордая тем, что приносит в дом большую часть «добычи», женщина обесценивает мужчину, при каждом удобном случае давая понять, кто в доме хозяин. В магазине и ресторане она демонстративно расплачивается сама, подчеркивая его несостоятельность. В адрес партнера следуют упреки, явные или скрытые. Он воспринимается сквозь призму успехов других мужчин. Но главное — «хозяйка» постоянно говорит о своих заслугах перед семьей, принижая заслуги мужа.

Командир

Деловая женщина может обращаться с мужчиной как с провинившимся подчиненным, даже разговаривает с ним с теми же интонациями, пытаясь командовать, оценивать, делать замечания или требовать отчета. На все его попытки взять власть и проконтролировать ее — «почему задержалась?», «где была?» — она может ответить: «Почему я должна перед тобой отчитываться?»

Сама себе голова

Она как будто сталкивает мужчину с лидерских позиций, отказывает ему в роли сильной стороны: «А на кого мне рассчитывать? Только на себя!» Она единолично решает, куда ехать, что покупать, где жить.

Но женщина остается женщиной, и, если она отбирает у мужчины власть, это не значит, что у нее есть в этом глубинная потребность. Когда на ее плечи ложится вся ответственность и ноша становится слишком тяжелой, она начинает нуждаться в уверенном, сильном и заботливом партнере, который с нее эту ответственность снял бы. Поэтому мужчине постоянно адресуются двойные послания: в них она, с одной стороны, обесценивает его слова и поступки, лишая инициативы, с другой — жалуется на его пассивность и призывает к активным, самостоятельным действиям. Но, как только он эту активность проявляет, она опять рубит на корню его инициативу, ведь он не способен платить.

Мужской ответ

В ответ на претензии в финансовой несостоятельности у мужчины растет потребность в самоутверждении.

Обесценивание

Мужчина пытается переломить ситуацию, взять верх в чем-то другом и начинает конкурировать с женщиной: он обесценивает ее достижения, не придает никакого значения ее успехам и даже ставит под сомнение ее женскую привлекательность. Он может намеренно восхищаться другими женщинами, давая понять, что она проигрывает им по всем статьям.

Гиперконтроль

Когда женщина считает, что заработала себе право быть независимой, она начинает свободно распоряжаться временем и деньгами: задерживается на работе, значимость которой возрастает в разы, отдыхает по своему усмотрению, проводит отпуск без мужа. Мужчина, потеряв материальные рычаги контроля, уже не может в чем-то ее ограничивать, что-то запрещать. Потеря контроля часто приводит к гиперкомпенсации — к претензиям («ты всегда занята», «ты не позвонила»), к попыткам отслеживать буквально каждый шаг, провоцирует приступы ревности.

Саботаж

Особенно болезненно воспринимается мужчинами утрата лидерских позиций. И тогда все инициативы женщины оспариваются: «Зачем нам нужен этот дом? Пустая трата денег! Зачем нам ехать на этот курорт? Что мы там забыли?» Или, наоборот, возникают пассивное принятие всех предложений и подавленная агрессия: «Делай как хочешь. Мне все равно». А иногда мужчина чувствует себя настолько ущемленным, что объявляет «лежачую забастовку». Подобная пассивность может обернуться абсолютно непрагматичным, иррациональным поведением — мужчина упорно чему-то сопротивляется в ущерб самому себе и семье. Так, женщина, бухгалтер в крупной компании, предлагает мужу поменять однокомнатную квартиру, в которой они живут втроем с 15-летней дочерью, на трехкомнатную — благо денег она заработала. Но муж упорно твердит: «Я всю жизнь в этой квартире, она моя, и я не собираюсь никуда отсюда съезжать».

Программа-минимум

Деньги лишь катализируют разногласия, проявляя черты характера обеих сторон. Но чаще всего и мужчина, и женщина не задаются вопросом, что же происходит на самом деле, закрывают глаза на истинные причины конфликтов. В результате подспудное недовольство друг другом только накапливается. Чтобы освободиться от него, нужно осознать проблему и назвать вещи своими именами. И, конечно, не стоит «припудривать» ситуацию, делая вид, что нет никакой разницы в доходах, как это настойчиво рекомендуют глянцевые журналы. Нужно вместе подумать, что можно сделать, чтобы деньги не разделяли, а, наоборот, могли бы объединить.

Играть свою роль

Ожидания меняются, стереотипы рушатся, но отказываться от ролей, обусловленных гендерными различиями, все-таки не стоит. Они заложены в нашей физиологии, психологии, и отрицать их нельзя. Женщина, заинтересованная в сохранении и развитии отношений, должна позволить себе быть женщиной, не демонстрируя изо всех сил самостоятельность и не взваливая на себя мужские обязанности.

Не путать дом с офисом

Деловой женщине надо следить за тем, чтобы не переносить «руководящую роль» в личную сферу. Качества, которые помогают быть успешной в деловой жизни, в личной могут восприниматься со знаком минус. Активное стремление реализовать идеи может быть понято как грубость и бесцеремонность, умение все рассчитать — как скупость, а желание управлять ситуацией — как гиперконтроль.

Уважать его статус

Женщине нужно уважительно отнестись к тому, что мужчина отстаивает статус-кво, пытается остаться в роли защитника.Тогда он, в свою очередь, сможет восхищаться ее успехами, гордиться ею и вдохновлять на новые достижения. Безусловно, такое поведение требует от мужчины самодостаточности, а значит, умения замечать собственные успехи в других областях, выделять свои безусловные преимущества — например, способность делать то, что женщина не может или делает неохотно, брать на себя ответственность, если речь идет о значимых для семьи мероприятиях.

Создавать «инвестиционный климат»

Инвестировать в семью можно по-разному, ведь стабильность семейной жизни зависит не только от «финансовых вливаний». У каждого из супругов есть сильные стороны: они могут быть абсолютно разными, могут быть схожими, но в любом случае их можно использовать для развития и обогащения друг друга. Важно, чтобы мужчина и женщина понимали: один из супругов всегда помогает другому зарабатывать больше. Иными словами, благосостояние союза — это общая заслуга, успех одного не состоялся бы без участия другого.

Автор — гендиректор консультативной компании «ММ-класс»

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив