Куда лучше переехать?

loyal_fr — 12.09.2022 Утром ненадолго виделась с подругой, которая (как и ее муж) работает на нашем заводе. Она подтвердила, что ходят слухи о том, наш отдел выставлен на продажу. Инвесторов ищут, так она сказала. Людям конечно говорят успокаивающие вещи. Но что в самом деле планируется - для всех загадка. Думаю, преждевременной паники никто не хочет.


Вобщем, не зря я попросила у шефа рекомендационное письмо перед тем, как уходила в декрет.

Несколько раз говорила с мужем о том, переехал бы он в другую страну и куда именно.

Организация, на которую я бы хотела работать, имеет офисы как минимум в Бельгии, Нидерландах, Великобритании, Италии и Люксембурге.

Самые интересные позиции пока что видела в Люксембурге и Бельгии. Бельгия - это не моё.

В Италии тоже есть позиции, но с более низким уровнем ответственности, а значит - и зарплатой. Для сравнения: в Люксембурге позиция ПМ с зарплатой около 8200 евро/мес. после отчислений, а в Италии позиция "обычного" сотрудника с зарплатой около 5000 евро/мес, тоже после отчислений. В принципе, 5000 евро в месяц - тоже нормально. Но менять работу и место жительства надо уже тогда, когда Тори исполнится 2 или даже 3 года. А у тому времени - кто знает? - может второй появится. Так что лучше все-таки не ПМ, а "обычная" позиция. Да и сертификата ПМ у меня нет, но можно конечно подсуетиться. Надо подумать, взвесить, решить.

Если работать в Люксембурге, то можно жить в Германии (Трир, например), что неплохо. Муж может работать в той же организации, что и я, потому что у них есть программа по устройству на работу партнёров сотрудников.

Если работать в Италии, то опций немножко больше. Лучший друг моего мужа работает в Италии, они могут - чисто теоретически - организовать совместный бизнес, есть идеи.

Есть ещё конечно вариант искать работу на этом же заводе, но в другом отделе. Здесь работать очень приятно, опять же технологии, современное всё, зарплата, 35 часов в неделю, отличные коллеги. Но есть такой момент, что люди ленятся, так как им все гарантии даны законом. Нет смысла качественно работать, так как все равно не уволят. Люди, которые действительно хотят достичь обозримых высот и работают на результат, обычно довольно быстро уходят. Бывший наш тимлид открыл свою фирму, например. Ещё один чувак ушел в швейцарскую Лейку, знакомая перешла работать в Thyssen Krupp в Лихтенштейне.

Опять же, искать работу я не буду сегодня, завтра или через два месяца. Но хотелось бы наметить план действий на ближайшую пятилетку. Понять опять же, какие языки получить, какие сертификаты и так далее.

Надеюсь на лучшее, вобщем. Господи, дай нам сил.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив