Кто кому платит

fridka — 25.01.2017 Меня раздражает словосочетание "оплата труда". Труд не должен быть оплачен.Потому что оплачен должен быть результат этого самого труда. И результат - мера этого самого труда. Потому что больше всего труда тратит именно тот, для кого данный вид деятельности - в новинку. Соответственно, и сумму к оплате должен предлагать тот, кто этим самым результатом пользуется. Разумеется, у работника есть право отказаться от работы на таких условиях. То есть, формально, озвучить цифру может работник. В его устах это означает: "Я специалист в этой области, и я гарантирую, что результат моего труда будет выгоден вам именно на столько". Тут уже работодатель может ответить. Меньшей суммой с посылом "Я понимаю, что вы можете сделать очень доходную вещь. Но мне нужна менее доходная, так что можете потратить на мой заказ меньше сил и времени", или большей суммой, с посылом "Мне нужен лучший результат, либо мне нужен более быстрый результат". Работник, опять же, может отказаться, передать заказ другому, или обозначить те моменты, которые он не учтет при меньшей сумме, или учтет при большей.

И да, выгода для работодателя (заказчика) может быть не только денежная. "Я хочу получить театральных впечатлений на пятьсот рублей", например.

И еще надо учитывать, что отдельной строкой расхода для заказчика будет момент "каким образом я получу результат". Самый простой пример - роды. "Я готов заплатить за результат - принятые у меня роды с комплексным врачебным обслуживанием столько-то" (родовой сертификат). При этом - "Я готов заплатить за сопутствующие услуги - отдельную палату, выбор акушерки, присутствие оркестра народных инструментов еще столько-то".

Ну вот как-то так, по-моему.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив