Красный Код

golos_dobra — 23.05.2014 Про запуск и фикс сайта Обамы.

Подрывной материал.

http://time.com/10228/obamas-trauma-team/

How an unlikely group of high-tech wizards revived Obama's troubled HealthCare.gov website

This is the story of a team of unknown–except in elite technology circles–coders and troubleshooters who dropped what they were doing in various enterprises across the country and came together in mid-October to save the website. In about a tenth of the time that a crew of usual-suspect, Washington contractors had spent over $300 million building a site that didn’t work, this ad hoc team rescued it and, arguably, Obama’s chance at a health-reform legacy.

It is also a story of an Obama Administration obsessed with health care reform policy but above the nitty-gritty of implementing it. No one in the White House meetings leading up to the launch had any idea whether the technology worked. Early on, Lambrew, highly regarded as a health care policy expert and advocate for medical care for the poor, kept Park off the invitation list for the planning meetings.
The only explanation Park offers for his exclusion is that “The CTO helps set government technology policy but does not get involved in specific programs. The agencies do that.” The other attendees were also policy people, pollsters or communications specialists

Хорошо все знакомо, CTO в любой крупной значимой компании должность ранга ассенизатора, это далеко не обычный С-уровень начальства,
намного, гораздо ниже. Отдельно реально хозяева дела, УПРАВЛЯЮЩИЕ делом, отдельно "технари", илоты для спартанцев.
Отдельно встречаются "мэнеджеры", делать полиси вращая руками в воздухе, на которые милостиво
приглашают менеджера ассанизаторов-инженеров чтобы посидел тихо в уголке, отдельно встреча последнего из ассенизатора
среди менеджеров, чтобы передать скрижали высших знаний презренным рабам со знаниями "техническими", низшего уровня значит.

Так было, так будет.

Почему?

Dickerson quickly established the rules, which he posted on a wall just outside the control center.

Rule 1: “The war room and the meetings are for solving problems. There are plenty of other venues where people devote their creative energies to shifting blame.”

Rule 2: “The ones who should be doing the talking are the people who know the most about an issue, not the ones with the highest rank. If anyone finds themselves sitting passively while managers and executives talk over them with less accurate information, we have gone off the rails, and I would like to know about it.” (Explained Dickerson later: “If you can get the managers out of the way, the engineers will want to solve things.”)


Вот в этом и есть главная проблема, технари как правило хорошо знают не только свое дело, но и еще и бизнес-логику,
не только знают, но им еще и нравится почему-то заниматься тем, что должно быть по определению противно нормальному человеку делать,
ковыряться в кодском говне. Их, собственно, через изуверские тесты и интервью прогоняют с целью отобрать именно такую покорно-овечью
породу людей - менеджеров никто не прогоняет через такие тесты, понятно - это волки, их нельзя стегать как овец.

Помню в прошлой жизни вышел случай, менеджер внезапно свалил наверх, потому что достал его непосредственный
начальник, клинический психопат и вообще больной на голову человек - имел счастье потом с ним вступать в контакт.
Хороший был менеджер главным образом потому что не лез особенно с указаниями, и сам жил расслабленно, и людям давал работать без
лишних нервов.
Остались все технари без начальства, и что бы вы думали? Месяца четыре никаких проблем, все делалось в срок,
клиенты были довольно, но постоянно все равно давили чтобы как можно быстрее нашли нового менеджера.
Потому что никак нельзя без менеджера, ну никак. Кому вдруг, если что, пожаловаться? Кто будет увольнять непокорных?
Кто будет стегать плетью? Неважно что все идет прекрасно, без инцидентов, с быстрым исполнением любых пожеланий, а вдруг?

Нашли конечно особо одаренную личность, и тут-то все и началось по полной.
Никогда не было "офисной политики", тут вдруг появилась резко с подсиживаниями и
конкретно порчей и софта и харда, чтобы насолить соседу по кубиклу.

А все почему? Да потому что технари сами не в состоянии в принципе стать менеджерами.
Slaves shall never surf the waves.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив