Когда на вас орет менеджер по персоналу. Жесткое собеседование.

silverlj — 24.09.2015 В сфере подбора персонала есть целое направление, изучающее особую манеру ведения собеседования, которое включает в себя самые разные элементы - подчеркнутое презрение, повышенный тон, неудобные вопросы о личной жизни и последующее высмеивание ответов, и прочие способы выбить кандидата из колеи.

Всё это менеджеры по персоналу называют одним словом - стресс интервью, и некоторые из них очень его любят и часто к нему прибегают.






Этот вид собеседования обычно применяется к тем, кто в будущем, в рабочем процессе, должен столкнуться с подобными ситуациями - к телефонным спамерам, которых посылают на куй по двадцать раз на дню, торговым агентам, перед носом которых захлопываются двери едва им стоит представиться натянув на лицо дежурную улыбку, но бывает и с другими кандидатами, если предполагается что будущий руководитель сам предпочитает жесткие методы руководства, и нужно понять, как человек на них будет реагировать.

Возможно, вы будете удивлены, но по этому наци-методу написаны целые тома материалов, и они пользуются большим спросом со стороны некоторых HR, особенно пораженных комплексом неполноценности или синдромом вахтера.

Самому мне тоже один раз приходилось проходить стресс интервью, правда немного в другом формате, тогда я был начинающим консультантом, и руководитель решил проверить, есть ли у меня в принципе задатки для подобной работы, а хороший хедхантер должен быть очень психически устойчивым, потому что обычно подвергается попыткам манипуляции, и не со стороны любителей, а со стороны профессионалов этого дела, прямыми клиентами хедхантера обычно являются генеральные директора или владельцы компаний, и соискателями - также руководителями высшего уровня.

Для вас есть только два варианта, если вы попали на стресс интервью. Если вы не готовы к подобным стрессовым ситуациям в дальнейшей работе - вставайте и уходите.

Если вы готовы к тому что вам придется работать с самыми разными людьми (я к примеру был готов положить всё на алтарь желания в будущем стать хедхантером) , представьте что стресс интервью проводит не взрослый человек, а ребенок.

Тактика прохождения такая же как и при общении с ребенком - вы же не будете на него обижаться, или пугаться, или поддаваться его манипуляциям? Вы мягко, но твердо настоите на своей точке зрения.

Точно такое же поведение у вас должно быть и на стресс интервью.

Однако в любом случае, вы должны знать, что это довольно гнусный метод, и одна из самых темных сторон HR .


Если пост показался интересным, добавляйтесь в друзья, и читайте другие посты по метке работа. (но и про другие метки не забывайте ))

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив