Как реагировать на моральное давление со стороны руководителя
lsn24 — 19.03.2025
Авторская публикация юриста Кнутас Л. В.
Написание данной статьи обусловлено необходимостью разбора данного момента, статья не на юридическую тему – она больше про психологию. Думаю, что основы психологии человека должен знать каждый и уметь принять при этом меры первоначального реагирования, ведь при правильном построении поведенческих функций будет зависеть ваше состояние здоровья и в целом мироощущение, а также положительно повлияет на взаимоотношения в коллективе.
Сразу отмечу: лично мне сталкиваться не приходилось с данным явлением, но не раз наблюдала со стороны в отношении других работников подобное поведение руководителя. Статья написана на основе теоретического материала по психологии общения и стала результатом теоретически-практического изучения мной этого вопроса. Итак, разберем, как же себя вести, если руководитель морально давит и всячески прессует работника?
Короткие пояснения и основные моменты
Во-первых, постарайтесь не реагировать на моральное давление со стороны руководителя, важным будет не поддаваться на его провокации и при этом быть максимально вежливым.
Во-вторых, нужно показать, что эмоционально стабильны, уравновешены и обладаете высокой самооценкой. Руководителю надо дать понять ,что его провокации тщетны –срывов и криков он не услышит.
В-третьих, хамить, кричать и ругаться – это путь к увольнению. Путь по настраиванию коллектива против руководителя тоже не приведет ни к чему хорошему, не все будут разделать вашу позицию.
В-четвертых, сосредоточьтесь на работе, не обращайте внимание на различного рода замечания. Работайте так, чтобы не было даже малейшего повода придраться к вашему труду. Соблюдайте дисциплину и постарайтесь не допускать ошибок в работе. Будьте максимально спокойны и не конфликтны.
НО! Ситуация совсем другая, если руководитель переходит границы и начинает сыпать угрозами, шантажирует, распространяет про вас клевету – тут обязательно все фиксируйте на диктофон либо камеру. Если вдруг случиться, что вас незаконно лишат премии либо привлекут к дисциплинарному взысканию, то свои записи неправомерного поведения руководителя можно приложить к жалобе в трудовую инспекцию, а также вашему иску в суд.
Заключение
Иногда бывают случаи, когда лучше не трепать нервы и действительно уволиться по собственному желанию, чтобы такое общение с руководством не повлияло на ваше здоровье. В некоторых случаях доказывать руководителю, что вы ответственный и профессиональный сотрудник бесполезно, он уже решил все относительно вашей персоны. А если есть силы и смысл бороться, то можете принять меры правового воздействия и обратиться с иском в суд. Каждый случай индивидуальный и требует своего логичного подхода.
Примечание: профессиональным психологом не являюсь, а лишь немного изучила данную тему. Статья содержит мой личный обывательский подход к ситуации, коротко даны и рычаги правового воздействия на конфликтного руководителя.
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве,
подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»:
@slovouristu
https://t.me/slovouristu
Наркологическая клиника Санкт-Петербург: помощь рядом с вами 
Эти глаза напротив... 
Сезон серебристой корюшки открыт 
Купание в водопаде Игуасу. 
Когда русские матрешки еще не вызывали брезгливости 
Россия. Хабаровск. Часть 1. Август 2021 
Гранж. Деревья умеют кричать. (Часть первая) 
Краевая конференция кардиологов Кардио плюс. Событие 2025 года. 
Национальный музей Судана изнутри 
