Как реагировать на моральное давление со стороны руководителя
lsn24 — 19.03.2025
Авторская публикация юриста Кнутас Л. В.
Написание данной статьи обусловлено необходимостью разбора данного момента, статья не на юридическую тему – она больше про психологию. Думаю, что основы психологии человека должен знать каждый и уметь принять при этом меры первоначального реагирования, ведь при правильном построении поведенческих функций будет зависеть ваше состояние здоровья и в целом мироощущение, а также положительно повлияет на взаимоотношения в коллективе.
Сразу отмечу: лично мне сталкиваться не приходилось с данным явлением, но не раз наблюдала со стороны в отношении других работников подобное поведение руководителя. Статья написана на основе теоретического материала по психологии общения и стала результатом теоретически-практического изучения мной этого вопроса. Итак, разберем, как же себя вести, если руководитель морально давит и всячески прессует работника?
Короткие пояснения и основные моменты
Во-первых, постарайтесь не реагировать на моральное давление со стороны руководителя, важным будет не поддаваться на его провокации и при этом быть максимально вежливым.
Во-вторых, нужно показать, что эмоционально стабильны, уравновешены и обладаете высокой самооценкой. Руководителю надо дать понять ,что его провокации тщетны –срывов и криков он не услышит.
В-третьих, хамить, кричать и ругаться – это путь к увольнению. Путь по настраиванию коллектива против руководителя тоже не приведет ни к чему хорошему, не все будут разделать вашу позицию.
В-четвертых, сосредоточьтесь на работе, не обращайте внимание на различного рода замечания. Работайте так, чтобы не было даже малейшего повода придраться к вашему труду. Соблюдайте дисциплину и постарайтесь не допускать ошибок в работе. Будьте максимально спокойны и не конфликтны.
НО! Ситуация совсем другая, если руководитель переходит границы и начинает сыпать угрозами, шантажирует, распространяет про вас клевету – тут обязательно все фиксируйте на диктофон либо камеру. Если вдруг случиться, что вас незаконно лишат премии либо привлекут к дисциплинарному взысканию, то свои записи неправомерного поведения руководителя можно приложить к жалобе в трудовую инспекцию, а также вашему иску в суд.
Заключение
Иногда бывают случаи, когда лучше не трепать нервы и действительно уволиться по собственному желанию, чтобы такое общение с руководством не повлияло на ваше здоровье. В некоторых случаях доказывать руководителю, что вы ответственный и профессиональный сотрудник бесполезно, он уже решил все относительно вашей персоны. А если есть силы и смысл бороться, то можете принять меры правового воздействия и обратиться с иском в суд. Каждый случай индивидуальный и требует своего логичного подхода.
Примечание: профессиональным психологом не являюсь, а лишь немного изучила данную тему. Статья содержит мой личный обывательский подход к ситуации, коротко даны и рычаги правового воздействия на конфликтного руководителя.
Источник: Юридическая социальная сеть 9111.ru.
Чтобы быть в курсе самых важных изменений в законодательстве,
подписывайтесь на наш Telegram-канал «Слово Юристу»:
@slovouristu
https://t.me/slovouristu
Тонкости создания эффективных карточек товаров для маркетплейсов 
Новости культуры и искусства за неделю 
Россия. Сыктывкар. Часть 1. Июнь 2021 
Про бокс 
О гарантиях безопасности Вот эта — лучшая? 
Про наши аппартаменты в Абу-Даби и не только... 
СССР, 1989 год. 
Замечательные фотографии из путешествий Ганеша Ванаре 
Пятничные котики выступают за мир 
