Как правильно увольнять беременных

al_kap — 26.01.2015 Есть у меня товарищ. Назовём его, скажем, Сергей. Рассказал он мне неприятную и очень неоднозначную историю.
Ему в отдел требовался документалист. Работа не пыльная, но требующая внимательности и усидчивости. И тут подвернулся ему идеальный кандидат.

Девушка, 25 лет, высшее образование, проработала несколько лет в канцелярии МВД … Украины.
Ну, а почему нет, опыта работы с документами у нее наверняка навалом, а то, что беженец – так даже интереснее. В наших глубинках узнаем суть происходящего в Украине из первых рук, а не через призму официальной точки зрения. Собеседование прошла на ура. Директор пообщался с ней вторым этапом и дал резюме – если не пройдет испытательный, сам будешь увольнять, у меня рука не подымится выгнать человека, который без крыши над головой остался. Взяли.

К середине третьего месяца испытательного, девочка начала с периодичностью день-два отпрашиваться лечить зубы, оформить дополнительную бумажку в миграции. Вызвал Сергей её в переговорку, спросил прямо :
– беременна?
– возможно, но пока точно не могу сказать.
– ну, тогда не делись ни с кем, пока точно не знаешь…

На том и порешили. Но спустя еще два дня ей понадобилось снова в больницу. Возвращается, шеф её на ковёр. Он как то не вникал в работу менеджеров по оформлению до этого, но тут снизошел. Разговор длился одну минуту, следом на ковер вызвали Сергея.
– Ты знаешь, что у тебя сотрудница в положении?
– Догадываюсь, уверенности нет.
– Только что она мне подтвердила. Твой план действий?
– Поздравлю, будем дальше работать. Она же беременная, а не больная.
– Ответ неверный. Поздравишь, подарим ценный подарок в виде доп. оклада, и чтобы к вечеру она у нас не работала.
Девочка оказалось догадливой, и когда Сергей, выкурив три сигареты, собрался с духом и подошел к ней поговорить, у нее в руках уже было заявление «по собственному». Сказала: «ты не переживай, мне все равно через 4 месяца в декрет, досижу дома.»

В итоге Сергей добавил: "мне противно! Не потому что шеф заставил уволить эту сотрудницу (сам руки марать не захотел), не потому, что девушка по сути меня за нос водила, а потому, что я все это узнал, взвесил, и пошел уговаривать ее увольняться. Оказывается, своя рубашка куда ближе к телу, чем принципы.

И вот скажите, добрые люди.
Правильно ли увольнять на испытательном сроке беременную женщину? А с другой стороны, правильно ли уволить работника, который не прошел испытательный срок, и точно известно, что принесет фирме убытки через полгода?
Правильно ли устраиваться на работу, будучи беременной, и не говорить об этом, а потом скрывать весь испытательный, благо из-за комплекции не очень понятно?
И как должен был поступить Сергей?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив