Как написать отказ кандидату в работе?

Отказывать кандидатам непросто. Человек потерял работу, чувствует себя не уверенно, и надеется, что отправив резюме в компанию — получит приглашение на собеседование, а затем и интересную работу. Зачастую этого не происходит, и не буду здесь вдаваться в причины...
Большая глупость, когда компания (акционер, генеральный директор) выделяет приличные бюджеты на построение привлекательного hr-бренда, а всего лишь один сотрудник Департамента по работе с персоналом, практически сводит на нет все усилия и затраты только лишь своим ответом.
Мы уделяем много внимания тому, как «красиво» написать про вакансию, но забываем, что человек, который потратил время, чтобы написать сопроводительное или мотивационное письмо к своему резюме, гораздо сильнее запоминает отказ, тем более, если он в виде типового шаблона.
Рекомендация здесь одна — либо пишите каждый ответ сами (что невозможно при потоке кандидатов), либо используйте шаблон, который отличается от других, и хоть как-то выделяет вас в лучшую сторону среди огромной массы работодателей.
Ниже вариант, который безусловно можно доработать и использовать ))
«Здравствуйте, ХХХХ! Спасибо за Ваш интерес к вакансии ХХХХХ.
Мы тщательно отобрали кандидатов на основе требований к вакансии.
И, к сожалению, не можем предложить Вам продолжить отбор на эту позицию.
Мы уверены, что Ваши знания и квалификация помогут найти позицию, которая будет полностью соответствовать Вашим интересам и целям, а мы всячески поддержим Ваше желание откликнуться на новые вакансии в нашей компании, которые будут казаться подходящими.
Поиск работы требует большой сосредоточенности и мотивации. Большое Вам спасибо за Вашу инициативность и за потраченное время.
Хорошего дня и удачи!
С уважением, YYYYY»
|
</> |