Как компании привязывают сотрудников

7dogs — 22.01.2022 Источник: Работа.ру
5. Выдают заем
Организации могут выдавать займы сотрудникам на условиях, которые устраивают обе стороны.
В том числе под очень низкий процент или совсем без доплат.
Это один из способов мотивировать и удержать сотрудника.
Но если он захочет уволиться, заем станет карающим мечом: долг попросят вернуть весь и сразу.
Если это не под силу, придется работать, пока не рассчитаетесь.

Что делать
Этот способ может показаться диким, но вообще всё довольно честно и прозрачно. Банки тоже могут потребовать весь долг в случае нарушения условий кредитования. Пока человек работает в организации, заем для нее — способ получить лояльность, но при увольнении работодателю это перестает быть интересным. Так что прежде чем взять взаймы у работодателя, стоит всё взвесить и просчитать.

6. Обвиняют в краже
Работодатель обещает сотруднику, что обвинит его в преступлении и посадит, если тот уволится.

Что делать
Собирать доказательства угроз и искать адвоката.
Но работодателю тоже потребуются доказательства: просто обвинить человека в преступлении недостаточно.

7. Угрожают испортить репутацию
Работодатель грозится, что в случае увольнения всем расскажет, насколько сотрудник ужасен в работе, и тот больше никуда не сможет устроиться.

Что делать
Это самый простой способ мести, потому что легкий.
Бывшему начальнику нужно просто говорить гадости — а для этого усилий не требуется.
Если угрозы от него уже поступают, стоит их фиксировать. О том, что делать, если он воплотит их в действие, мы уже писали.


Автор:
Иллюстрация: pablohart / IStock
Источник: Работа.ру. 7 диких способов, как компании привязывают сотрудников. Что делать, если руководитель угрожает и шантажирует

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив