«Имеет ли начальник право так поступать со мной? Могу ли я подать на него в

alex_levitas — 06.11.2025 Несколько дней назад я был шокирован историей одного молодого человека, который поделился в группе своей проблемой.

— Мой начальник меня изводит! – написал тот, – Он взял в привычку писать мне посреди ночи, телефон пиликает, я просыпаюсь, это сильно снижает моё качество жизни... Имеет ли он право писать мне в нерабочее время? Могу ли я подать на него в суд?

В дальнейшем разговоре выяснилось, что начальник вовсе не требует, чтобы человек отвечал ему в три часа ночи.

Начальник просто отправляет какие-то реплики в WhatsApp тогда, когда ему удобно – а он, судя по всему, «сова», и среди ночи у него как раз пик активности. Но реакции на свои сообщения ожидает уже назавтра, в рабочее время.

(к слову, я тоже «сова», и тоже довольно часто так делаю – а если ещё учесть, что среди моих контрагентов есть люди из всех часовых поясов, то и вовсе получится, что я постоянно хоть кому-нибудь да напишу в пять утра по его часам)

Что происходит в голове у молодого человека, который хочет подать в суд на начальника?

Происходит там типичный для «зумеров» треш и ад, когда человек полностью снимает ответственность с себя, любимого, и перекладывает её на окружающих.

Дескать, будьте любезны догадаться, где находятся мои «границы» (нет, я Вам этого не скажу, догадайтесь сами), и затем будьте любезны эти границы уважать и не нарушать.

Причём то, что следует считать «нарушением», решать могу только я – а мир должен прогнуться под меня и под мои хотелки.

Неудивительно, что с таким подходом человек чувствует себя несчастным.

А как бы отреагировал на эту ситуацию человек со стабильной психикой и здоровыми границами?

Во-первых, он понимал бы, на какие вещи он сам может влиять на все 100%.

И понимал бы, что пиликанием своего телефона он точно может управлять.

Например, может не брать его с собой в спальню. Или может поставить на авиарежим, может включить на ночь silent mode (так делаю я), может отключить в мессенджере звуковые сообщения для отдельного чата и т.п.

И таким образом проблема будет решена полностью и навсегда – менее чем за минуту.

Более того, даже если бы начальник не писал ему в WhatsApp, а звонил бы среди ночи на домашний телефон и будил бы его своими звонками – первым решением здорового человека стала бы не жалоба в соцсети и не обсуждение возможности подать в суд.

Первым решением здорового человека стал бы...

Совершенно верно, прямой разговор с начальником – и просьба не звонить после 21:00 или там после 19:45, если только не происходит какое-то ЧП на уровне пожара или потопа.

И только если бы этот разговор не дал результатов, здоровый человек стал бы думать про какие-то дополнительные решения, способы давления и т.п.

К чему я всё это пишу? Стоит заучить наизусть два простых принципа, написать их на зеркале в ванной и на дверце холодильника, и научить им своих детей.

Во-первых, если проблема случается в зоне твоего полного контроля, где ты на 100% решаешь, что и как будет происходить – то это твоя проблема, а не чья-либо ещё.

Не жалуйся, не скули, не переваливай ответственность на других – реши свою проблему сам.

И, во-вторых, если проблема случается в зоне твоего влияния – где ты пусть и не всё контролируешь, но имеешь возможность повлиять на происходящее – то первым делом попытайся этим влиянием воспользоваться.

Попытайся обсудить проблему, попросить, договориться, прийти к взаимно приемлемому решению.

И только если ни первый, ни второй способ не помог – только тогда можно начинать думать о каких-то других решениях, об эскалации конфликта, о привлечении третьей стороны и т.п.

Вы не поверите, сколько сил и времени могут сэкономить Вам эти простые советы. Не поверите, пока не попробуете.

#левитас #левитасобэффективности #мотивация #эффективность #развитие #успех #работа

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив