HR-ы есть? Или ни HR-ы? Нужен совет!

sopretty_magic — 19.03.2012 Друзья, нужна ваша помощь. Профессиональная или не очень.
Ситуация такая: пригласили меня на собеседование в одну крупную компанию, поговорить так сказать. Работу я не ищу и не искала, но ушла бы в достойную компанию с удовольствием. Насчет собеседования договорился знакомый, зная мою ситуацию на работе. Дескать поговорите может с девочкой, абы что и получится.
О себе скажу, что опыт работы у меня около 6 лет. Но опыт работы непонятный, в трудовой оба раза написано "менеждер по продажам", хотя я ни разу им не работала! В первой компании я значилась только потому, что это была компания родителей и просто шел опыт. В нынешней компании я опять же "менеджер по продажам", хотя я вообще не он!) У нас огромный холдинг, занимаемся продажей быт. техники, мебелью, строительством, сельским хозяйством и т.д. В общем отраслей много. Но в главном офисе, как раз, где работаю я всего 13 человек. Вы представляете масштаб нашей работы??? У нас все всем занимаются. Лично я веду учет ТМЦ, решаю юридические вопросы, отвечаю за жизнедеятельность офиса, архивирую документы, являюсь личным помощником руководителя и это далеко не все. Но в тоже время я менеджер по продажам, понимаете, да? Когда я год назад ходила на собеседование в Сони и рассказала им об этом, они были в шоке и смотрели на меня выпучеными глазами. "Вы все это делаете одна????!!!" "Да"- отвечала я, причем для нашей компании это нормально.Да, у нас нормальная з/п, но честно мы все тут деградируем. У нас нет каких-либо тренингов, абсолютно нет мотивации персонала, да о какой мотивации можно говорить, если всем за 40 и им бы лишь бы деньги платили. Ну а мне то хочется развиваться, хочется чувствовать себя нужной. Я уже весь свой английский забыла с этой работой, ведь в языке главное практика. Да, у нас много плюсов в работе: 100% оплачиваемый отпуск, офигенное начальство, хороший коллектив, можно когда хочешь уходить с работы и никто тебе ничего не скажет, никто не требует предоставления больничного листа, и никто не считает твои отпускные дни. Но лично для меня минусы гораздо существеннее и явно перекрывают плюсы.
Вообщем я могу еще долго об этом писать. Но вопрос такой, как правильно объяснить менеджеру по персоналу почему в трудовой написано одно, а я занимаюсь абсолютно другим?
Да, у нас русская компания и поэтому все не понятно как. Но мне надоело это и я хочу работать в нормальной компании. И вообще может есть секреты, как понравится HR-у? На что в первую очередь они внимание обращают? Расскажите)
Ведь я хорошая девочка и вообще везде кричат, что главное-это опыт работы!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив