Гендерный подход при наборе персонала

Сообщество "Мужское Движение" — 23.07.2011

На днях ходил на собеседование.  Директор по персоналу, как и в 90 % других компаний - женщина.

Всё было хорошо, пока не дошли до состава подразделения, а именно возраста и пола сотрудников.

Собеседницу как током ударило, лицо изменилось, тело напряглось. Напротив меня уже сидел не сотрудник, работающий на своего работодателя, а феминистка для которой интересы компании дело десятое, если затронуты права женщин…

А что, говорит, вы выбираете сотрудников по гендернему принципу  ? 

Стало понятно, что дальнейший разговор смысла не имеет т.к. мое резюме никогда не попадет к руководителю и сразу после встречи будет отправлено в «урну».

Я не стал ей доказывать, что мужчины в силу своей физиологии, редко уходят в декрет, у них более стабильное поведение и работоспособность в течении месяца, жены их редко увозят с собой на заработки в другой регион  т.д.  и т.п. и пр. Поэтому, при формировании подразделения и распределении должностных обязанностей, ты просто обязан учитывать какого пола твои подчиненные.

Дипломатично замяв тему, я еще пару минут поговорил с существом напротив и отправился восвояси.

Вот такие вот дела, товарищи мужики. Будьте бдительны и хитры, поддерживайте друг-друга. Дальше будет только хуже, «стервы» наступают.

Оставить комментарий

Популярные посты:

pertinax

Топливная карта Benzuber

pantv

4 февраля ● Тимофей сшибает рог зиме

grigoriyz

Некрасов , Тургенев и прочие.

amarok_man

Вернувшиеся в Россию компании должны будут присутствовать в новых регионах...

travnikovug

Мы пока идем другим путем

useless_faq

А в чём в СССР ластики вымачивали — в бензине или в керосине?

lilofeia

Освобождение-5

grazdano4ka

«Обидно, что мама ведет себя так, как будто она не мама, а свекровь!» –

a_nalgin

О зраде Зеленского России рано радоваться?

• Архив