Фух, выговорюсь опять

Т., которая изначально работала на моих проектах, ушла в апреле в соседний отдел. При этом она жаловалась на этих (то есть моих) коллег, что мол с ними то и это не ок. Пила на кухне чай с коллегами и сидела обсуждала, как у нас в отделе плохо из-за некоторых личностей. Короче, не нравилось ей здесь.
Но, видимо, в соседнем отделе, куда она перешла, оказалось ещё хуже. И вот, не прошло и полгода, как Т. просится назад. При этом она просит назад проекты, которыми уже руковожу я.
У нас действительно не хватает рабочих рук. Но мне вот лично неприятно: то есть обосрала отдел, перешла в другой, там оказалось хуже и теперь хочет назад, да ещё и мои проекты себе обратно? Начальница моя конечно в шоке. Идею возвращения Т. она поддерживает, потому что люди опытные нужны, но мои проекты отдавать она не будет.
А тем временем один проектлид мне намекнул на то, что Т. ему писала. Он поинтересовался, что там с ней как вообще какой план со словами: "Нет, не подумай, я тобой доволен, но просто у нас мало ресурсов в отделе". И действительно, ресурсов мало.
А с другой стороны, поведение Т. оставляет желать лучшего. Она, например, настраивает коллег друг против друга. Может, она это не чувствует? Одна женщина, например, начала плохо отзываться о некоторых коллегах благодаря Т. Видимо, если человеку 100 раз сказать, что яблоко - это груша, то он поверит.
"Некоторые люди не соответствуют своему возрасту," - так прокомментировала происходящее начальница, когда у нас с ней была личная ежегодная беседа.
С некоторых пор Т. стала снова приходить к нам в офис и там сидеть. А ещё ходить с нами на обед. И это поразительно, при том, что она здесь больше не работает, и при том, что плохо отзывалась о моих коллегах.
Если ей так не подошёл наш отдел и новый отдел, то можно было бы уже в ещё третий отдел перейти. Необязательно же возвращаться в плохой предыдущий отдел.
Вся эта ситуация с Т. меня напрягает. Но все равно сделать я ничего не могу. Спасибо, что начальница адекватная.
|
</> |