Эльдорадо казино: что делает его уникальным среди конкурентов 
Как американцы воевали с Россией 
Торговый центр и фонарики. 09-10-2023 
В рамках дружного празднования ЖЖ 25 лет 
"Бурисма" причастна к организации терактов в России 
Маринованная купена 
26 марта - день памяти священника Николая Попова, замученного красными в 1919 
Утреннее 
...осень, весна...
20.11.2019 —
О чем спросить работодателя
Фейсконтроль на собеседовании
lika_bo — 24.11.2019
Указать в тексте вакансии, что на работу требуются люди с привлекательной внешностью и модельных параметров не может ни одна компания. Дискриминация запрещена. Раньше можно было требовать многое от соискателей, а теперь эти требования остались в головах руководителей и во внутренних требованиях к поиску у рекрутеров. Только авиакомпании оставили за собой право указывать ограничения по параметрам внешности.
Всем адекватным людям понятно, что внешние данные никак не влияют на успешность в должности и на наличие или отсутствие профессиональных компетенций. Но все чаще нам навязывают СМИ и псевдо психологические публикации, что привлекательные люди более умны, успешны и легче идут по жизни. Недавно попалась статья, в которой утверждалось, что высоким и красивым на собеседовании предлагают выше должность и выше зарплату. А что же делать тем, кто не соответствует идеальным параметрам внешности? И как узнать какие параметры тот или иной руководитель считает идеальными?
В некоторых сферах требования к внешности сотрудников, а точнее сотрудниц, более чем естественны. Если подбирается сотрудница на ресепшн или на должность, непосредственно связанную с общением с клиентами (ресторанный, гостиничный, банковский бизнес и т.д.), то естественно, что мы хотим видеть молодую привлекательную девушку, а не женщину в возрасте с глубокими следами прожитых лет на лице и отражением личных и семейных проблем в глазах. В сфере торговли мы тоже хотим видеть молодых, привлекательных и здоровых, встречающих нас с улыбкой и приятных нашему взору. Тут все понятно.
Но как понять, когда на офисные должности, даже не связанные с работой с клиентами, также начинают отбирать по внешности? Мало кто задумывался, но часто в коридорах крупных известных российских компаний мы не встретим лиц, страдающих ожирением или с явно отталкивающей внешностью. А в маленьких никому не известных конторах – сплошь и рядом. Да и в представлениях многих богатые успешные компании ассоциируются с красивыми сотрудниками.
Многие возразят, что если на должность нужен хороший грамотный специалист, то не будут смотреть на внешность и все это ерунда. Специалист должен работать, а не красоваться. Но из двух претендентов, обладающих примерно схожим опытом и знаниями, выберут того, кто более привлекателен. И это факт. Какую бы вещь мы не выбирали в нашей обыденной жизни, мы всегда выбираем именно ту, которая нам больше всего нравится (если финансы позволяют).
Часто отказывают откровенно неухоженным кандидатам. На работе мы проводим большую часть времени и понятно, что это времяпровождение должно быть более или менее приятно. Работать в окружении привлекательных людей много приятнее.
С распространением идей бодипозитива подбирать персонал под требования руководителей становится все сложнее. Кандидаты весом более 100 кг мало привлекательны в глазах не только руководства, но и окружающих. Основной мотив руководителей: если этот человек не смог проконтролировать свой вес и похудеть, то как он сможет успешно работать?
На государственной службе на внешность сотрудников вообще никто не смотрит. Есть требования к стилю одежды, а то, когда мыл голову сотрудник или умеет пользоваться макияжем сотрудница – всем все равно. Лишь бы работал. Там действительно нет фейс-контроля, за исключением должностей все тех же личных помощников и секретарей. Но он тоже не гласный. Вовремя собеседования никто не скажет претендентке: ты страшная. Найдут уйму других причин в рамках законодательства.
Филиалы западных компаний тоже не устраивают конкурс красоты при отборе претендентов. Запуганные толерантностью и угрозой обвинений в дискриминации, они готовы взять на работу хоть крокодила, если он умеет выполнять то, что от него требуется.
Легче всего живется мужчинам. На их внешность смотрят в последнюю очередь. Лишь бы выглядел прилично и на лицо с явно криминальным прошлым не был похож. Но, правда, есть один пунктик: татуировки. Где-то на них закрывают глаза, где-то ставят условие прикрывать их одеждой, а в большинстве случаев озвучивают категоричное «нет».
К фейсконтролю на собеседовании можно отнести и возраст кандидата. Многие соискатели сетуют, что запрет на возрастные ограничения в тексте вакансии мешает им искать работу. Страдают и рекрутеры от этого, потому что если в резюме кандидата не указана дата рождения и отсутствуют иные даты, на основании которых можно примерно вычислить возраст претендента, то впустую тратится время обеих сторон.
Бороться с фейс-контролем очень сложно. Официально отказывают всегда по другим причинам. Но привести себя в порядок и выглядеть как минимум ухоженно можно и нужно. Привлекательность в глазах окружающих это не всегда красота. Вы сами то представляете себе руководителя, который внешне больше на бродягу похож и пахнет от него соответствующе? Хотели бы с таким работать?
Оставить комментарий
Популярные посты:
Предыдущие записи блогера :
29.10.2019 —
Самозанятые. Кто это? Как это? Для чего?
Архив записей в блогах:
Предупреждаю, что в посте нет никакого экстремизма. Речь пойдет о некоторых особенностях российской статистики на примере потребления мяса. Вы любите восточную кухню, как люблю ее я? Помню, как в армии парни из Узбекистана сделали на весь наш дивизион настоящий узбекский плов -- ...
Было время, когда я наслаждался сладким чаем, не занимался бегом и даже курил! Считаю, что это были мои темные века, когда от организма я ничего не требовал и всячески пытался потакать его желаниям. Началось все с того, что я бросил курить! Затем по совету одного хорошего человека ...
Е сть такой тип людей, которым интернет противопоказан в любых количествах. Особенно в сочетании с алкоголем. Каждый раз встреча с такими взрывает мне мозг и заставляет задаваться вопросом «что это было?!». Прочитал такой человек твой пост и, начав «за здравие», закончил «за упокой» - « ...
Глава Службы внешней разведки Сергей Нарышкин рассказал, что на Западе из российских эмигрантов готовят революционеров. «Масштабы развернутой Западом работы позволяют говорить о необъявленной гибридной войне, которую США ведут против наших государств». При этом в ведении подобной войны ...
Регистраторы доменов в зоне «.рф», обвиненные Федеральной антимонопольной службой в сговоре, могут быть лишены аккредитации. В понедельник директор Координационного центра национального домена сети интернет Андрей Колесников заявил, что ...
