Платные онкоцентры: когда время дороже денег, а качество лечения — вопрос жизни 
Как растянуть шерсть? 
Отпуск. День 10 и 11. 
По морям, по волнам 
Утилизация "Энтерпрайза" 
Что общего у шоколада, убийства посла и мемуаров Брежнева? 
Если б не было войны 
Поражение позиций ЗРК "Пэтриот" в Киеве 
Без названия Да, конечно, 1000 фрэндов это какбэ приятно, если учесть что у меня 250 записей, я мало комментирую и совсем не пиарю свой блог, не участвую в акциях взаимофрэндинга, обменах комментариями и т.д. Но с другой стороны, меня реально читают в ЖЖ не более 400 ...
Есть ли в сообществе работодатели?
— 22.10.2015
Приветствую пользователей.
Одной из основных тем нашего Медиа-форума является образование. Для того, чтобы раскрыть её более полно, было бы интересно узнать и мнение реальных работодателей.
Какие запросы к образованию сотрудников сегодня актуальны?
Чего не хватает современным соискателям?
Возможно ли это компенсировать на стадии образования?
-------------------
Да, обычно мы обходим эту сторону вопроса. То, что развивает Александр Гершаник в области образования, заточено преимущественно на самозанятость и индивидуальное предпринимательство. Поэтому мы именно в этом ключе строим обычно обсуждение образования.
Мы говорим о том, что самообразование формирует как компетенцию
человека в исследуемой области, так и навык проявлять инициативу,
не дожидаясь команды сверху. А так же проявлять гибкость и
адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. И эти качества
являются основой для самостоятельной занятости.
Однако эти же подходы к образованию соискателей могут быть очень востребованы и на рынке труда. Мне бы хотелось узнать мнения работодателей.
------------------
Подчиняться дисциплине могут все, это не так сложно. И инициативные люди тоже. А вот когда возникает нестандартная ситуация, сотрудник должен уметь взять на себя самостоятельное решение, не дожидаясь прямого приказа от начальника. Такие ситуации возникают вообще у всех сотрудников на всех уровнях.
Сотрудник организации (так же, как и индивидуальный предприниматель) сталкивается с необходимостью адаптироваться к изменяющимся условиям. И так же для него важно заниматься самообразованием в своей области, по собственной инициативе. Тогда он ценен, и его ценность увеличивается.
И наоборот, если человек нуждается в команде сверху для совершения любого шага, то ценность такого сотрудника стремится к нулю. И работать он сможет только на китайском заводе по сборке телефонов, за тарелку риса без соли.
Но это пока лишь мои предположения.
Если в нашем сообществе есть работодатели и руководители, я предлагаю поразмышлять на эту тему.
Сохранено
|
|
</> |
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Давайте посмотрим на наряды с инаугурации. Модного шоу на этот раз не получилось, в том смысле, что фокус был не на моде и политике, а на деньгах и политике. Прошедшие мероприятия можно обозвать скорее одой криптовалюте. Но тем не менее интересные образы присутствуют. Бывшие ...
Английский генерал Нокс, военный атташе, проведший всю кампанию с русскими армиями, писал:
«Руководство улучшалось с каждым днем. Армия была бодрой. Солдаты за остаток зимы забыли бы все испытания прошлого и атаковали бы опять с энтузиазмом 1916 ...
Президент России Владимир Путин встретился с папой Римским Франциском. Встреча продлилась около часа. По окончании переговоров папа Франциск подарил Путину медаль с изображением ангела-миротворца. «Эта медаль, которая была произведена художником прошлого века, изображает ангела, который ...
11-14 мая в Виндзоре состоялось традиционное Royal Windsor Horse Show. Его, как обычно, посетили Эдвард, Софи и Луиза, которая приняла в шоу участие. Эдвард пообщался с местными, опробовал симулятор верховой езды. 11.05 12.05 13.05 ...
