Эксперимент Милгрэма: правильные выводы
schegloff — 01.08.2013 По наводке vlkamov, настоящие (а потому и засекреченные) результаты эксперимента Милгрэма:Можно организовать любую работу, важно только следующее:
1. Нужно иметь руководителя. Человека, который всё время говорит, что надо делать.
2. Важен авторитет руководителя, чем выше - тем эффективнее
3. Нельзя, чтобы был второй руководитель, который будет давать противоположные распоряжения. Надо категорически подавлять конкурентов руководителя, иначе работа остановится.
Следствие 1.
Чтобы ослабить и разгромить врага, надо внедрить ему (или подобрать из местных) альтернативного руководителя, который будет всё критиковать и давать противоположные указания...
Следствие 4.
Чтобы победить врага надо как можно шире ему внедрить полную свободу мнений и полное отсутствие авторитетов... [на этапе выполнения решений - С.Щ.]
6. Для успешной работы надо сочетать наличие полной демократии при обсуждении решения с полным отключением демократии, когда решение принято, и надо его исполнять. Только это даёт успех.
Да, Википедия говорит, что управляемость по телефону меньше в 3 раза, а не в 100 раз, как по ссылке. Для выводов это, на мой взгляд, несущественно.
|
</> |