Два вектора

топ 100 блогов progenes10.10.2012 Просто поделюсь наблюдениями из околонаучной бюрократической бытовухи.
1. В России. Смотрю, развернулся скандалец. Откровенно говоря, не все действующие лица мне известны, но вкратце речь о том, что в одном частном (но публичном Жжурнале) один сотрудник МГУ высказал волнение на тему, что руководство МГУ установило правила, дескать, работа по грантовым проектам проводится в свободное от работы время. Представитель руководства МГУ сказал, что действительно есть такое правило (тоже в частном, но публичном журнале). После чего дискуссия тут же подхватилась и вынеслась в совсем публичное пространство причем от имени всего научного сообщества. Научное сообщество крякнуло и раскололось.

Ремарка: тут надо понимать, что сотрудники МГУ пребывают на постоянных ставках и выполняют какую-то определенную работодателем (тут МГУ) работу. Гранты - это не только прибавка к жалованию, но это еще и конкретный кусок работы, который надо выполнять.

2. В Германии. У нас тут та же проблема, но со знаком минус. 90% сотрудников никаких постоянных ставок не имеют, а сидят на грантах. Более того, например, в том гранте, с которого я финансируюсь, тоже прописано условие, что я должна работать на этот грант все рабочее время и на другую работу не отвлекаться. На практике, разумеется, идет работа на всех фронтах и в свободное от работы время. Не скрою, эти проблемы тоже волнуют ученых, скажем так, среднего звена и они морочат голову этими проблемами администрацию. Но я не об этом.

Теперь о существенной разнице в подходах к решению наболевших проблем. Когда ситуация с временными ставками в нашем институте уже стала совсем доставать, собралась инициативная группа постдоков и решила что-то делать.
1. Решили создать представительство постдоков в институте. Для этого провели выборы. Это означает, что не любой активист говорит от имени всей научной среды, а тот, которому эти полномочия делегировали остальные.
2. Затем этот совет постдоков собирается на пиво, дискутирует между собой и формулирует цели, проблемы, претензии и возможные пути решения. Проводит опрос всех постдоков по проблемным зонам. Пишет agenda, обговаривает еще раз сто раз, переписывает и отправляет администрации черную метку приглашение к дискуссии. Все протоколируется для адвоката потомков.
3. Проводится встреча на уровне директора института, всех завотделов и совета постдоков. Узнали, что можно решить и как, чего решить нельзя и почему, но хотя бы можно закрыть глаза. Договорились до какого-то общего знаменателя, результаты переговоров донесли до остального научного сообщества.

Оставить комментарий

Предыдущие записи блогера :
Архив записей в блогах:
едем в хельсинки в парк аттракционов. но чтобы "разбавить" дорогу и не жить в мегаполисе хотим остановиться в каком-нибудь красивом месте не очень далеко от границы, но так чтобы в сторону хельсинки. т.е. первый день едем Питер - Место. второй день ...
Так сложилось, что высокий рост мне нравится больше, чем маленький. Когда мне в жизни встречаются очень высокие люди - я иногда жалею, что мой рост всего лишь немного выше среднего, и что я уже никогда не вырасту таким. Разве что если какие-нибудь соответствующие прорывные медицинские ...
Москва отметит Новый год по китайскому календарю. Москва впервые будет праздновать Новый год еще и по китайскому календарю. Центральные улицы российской столицы в честь праздника украсят китайскими фонариками и драконами, и в городе будут проходить тематические мероприятия. Я сам ...
Открытка From Harry, Meghan, Archie, Guy & Pula! (А что за изображение на спинке стула? ) (на собачек меток нет, кроме как примкнувшие) Их рождественские пожертвования были направлены в Мемориальный фонд Мэйхью и Генри Ван Штраубензе. Герцог и герцогиня Сассекские передали эту ...
Сегодня на Украине – «день тишины» перед первым туром президентских выборов и голосованием за нового мэра Киева. С улиц снята вся политическая агитация. Впрочем, в нынешней быстротечной кампании она не отличалась оригинальностью. Единственным ярким моментом была кампания кандидата Дарта В ...