Даааааб***яяять!

blowsmymind — 28.09.2025

Про работу. В прошлом посте было немного из начала.

Но тут прям все так резко завертелось не в ту сторону, что.. )))

В общем, мы искали второго меня. В идеале, чтобы был лучше меня, сильнее, опытнее ит.п. (моя мечта). Но наша локация компании в жопном месте якобы сильно ограничила выбор. Так сильно, что выбор был из двух дам, одна из которых была откровено слаба в резюме, а вторая таки сильна. Я немного удивился, что прям такой праздник жизни — две девушки это прям неожиданно. Я помню я искал на прошлом месте и там была статистика типа на 30 парней одна дама, а тут — две и обе женщины, и ноль парней. Слабая отсеялась сама, как только узнала, что нужен английский. Английский, к слову, нужен не сильный, базовый, для всего остального есть чатгпт, но да, вся работа на английском. Но у нее его нет вообще.
Ну и осталась одна.

Дама лет так 32-34, верующая, замужняя с кучкой детей. Я это нагуглил еще на этапе осмотра резюме, но мне в целом насрать на все, кроме основного — человек должен быть компетентным. Она получила тестовое задание на английском, сделала его, ну... ничего так, 65-75%. И близко не вау, но потянет кое-как, особенно что с выбором все тухло и сравнивать не с кем. У нее там около 10 лет опыта, работала в 2 местах, одно место довольно известное агентство, т.е. если она там усиделась на 5-7 лет, то это тоже таки показатель.
В общем, мы её взяли, но hr закрыла с ней меньшую зп, потому что по технической части, которая нам важна она не вытягивала.

И потом наступила работа. И бляяяяять.... блять-блять-блять.

Я не знаю как она вела работу раньше, но человек начал работать у меня типа в подчинении с позиции: вот проблема, как ты, Блоу, будешь её решать?))
не прокатило конечно. Пару раз я был тактичен, потом просто прямым текстом: если ты видишь проблему, если ты точно проверила, что это проблема, если эта проблема идет в приоритете, то ты должна подготовить мне таск или проект решения проблемы, а я — почитаю, прокоментирую и пустим в работу.
Проблемы увидеть не сложно, поверьте, их показывает наш специфичный софт. Поэтому тут сложностей нет.
А вот описать проблему, предложить варианты удобных решений и описать их.... вышла жопа.
Жопа вышла в том, что человек оказался не способен изучить ни-хре-на технически нужного чтобы понять даже суть проблемы. Что для 10 лет опыта — я хз... я таких не видел.

Я начал посылать её что читать, как изучать, просить делать ресерчи, но таск за таском понимал, что это пиздец и что даже самые мелкие таски на 5 минут у нас превращаются в таски на 2-3 дня с кучей переписок что она пропустила, что упустила ит.п.

Тут я и понял, что ... нет, я знал, что технически она не сильна, но я не знал, что с базовыми вещами у нее жопа — она верно отвечала на вопросы на собеседовании, тестовое было сделано ничего... т.е. это ничего — это прям неееебо, а вот в рабочих условиях у нее тупо земля... и это небо с этой землей сравнивать просто нельзя. А вот то, что человек не способен тупо открыть ссылку, почитать, выучить примитивные вещи и сделать что-то... вот это было очень не приятным открытием.

Ок, я решил, что раз наша работа многогранная, то оставлю тех.часть для себя, а её переконцентрирую на не-технической работе — с текстами, элементами, чатгпт, статьи.....
И пиздец....
Пиздец, потому что мне пришлось сука объяснять, что предложения на английском пишутся с Заглавной буквы. И это важно. Нет, без лишних пробелов в начале перед первым словом. А в конце каждого предложения нужна точка. И это тоже блять важно. Потому что потом идет другое предложение. И нееет, ну нет! оно должно быть с заглавной буквы, а не с маленькой, потому что тогда это просто одно огромное предложение вообще.
И что если идет перечисление, то это будет: «Слово слово, слово, слово, слово и слово.»
А не: «слово слово слово,слово ,слово и слово»
Что сука пробелы — придуманы не идиотами, они блять нужны. Нужны в нужных местах, а не там где хочется.
Думаете я шучу? нет. это вообще не смешно и не шутка. Вот пример выше мы исправляли 2 дня в 6 предложениях. Я победил, мы это сделали. Я пил вино потом вечером.

Чтобы через несколько дней учить, что в конце вопросов ставят вопросительные знаки....
И если на иврите я еще могу понять, что там нет заглавных букв, то все остальное — есть! и оно таки да, используется. и пробелы и запятые, и сука точки тоже, и знаки вопросов тоже.
Я просил кучу раз проверять все в чатгпт... ну тупо проверка для дурака. Думаете, она преуспела? пффф....

Я уже мысленно охуевал как же она учит своих четверых детей... но потом перестал про это думать. Ибо страшно. Я честно скажу, когда я вижу таких людей, знаю, что у них есть дети, знаю, что их много и что они голосуют, выбирают таких же, себе подобных... мне страшно. Это одна из причин, почему я тоже отсюда уеду — их много, их больше с каждым годом таких, мы обречены, это вопрос лишь времени.
Кстати, кто говорит, что в Израиле ВСЕ знают английский и на уровне родного его преподают в школах — идите на хуй. Просто как и все те, кто людит обобщать любую хуйню, пожалуйста, стройными рядами идите на хуй.
Это вам живой пример и 32-4 летней дамы и той второй, которая в 28 не знает английский совсем (не верующая, светская, с кучей тату и блять из светского города). Обе с вышкой, угу)

В общем, 2 месяца я рабоче-трахался с ней как мог.. Каждое уведомление, что она что-то послала мне в системе начало вызывать панику)) и просто сжигать мое время.
Поэтому в момент принятия решения, я просто уведомил начальство, что нет, она не равноценна мне, и нет, даже как помошница не тянет, как джун — да, может быть,но и тооооо... но джун начальству не нужен, поэтому оно попросила меня её уволить.

И вот тут о сексизме пора рассказать) вышло так, что я рассказал про свою печаль с пунктуацией у нее своей второй подопечной. И та, по большому секрету, рассказала, что hr в курилке как раз говорила им, что вот она всегда старается устаривать в компанию женщин. Типа надо женщинам помогать. И южанам (офис на юге). А поэтому те, кто из центра (тип меня) сразу нах. И если есть резюме женщин, то мужикам она даже не звонит. И что даааа, на эту позицию были сильные парни!!! бляяяять!
Вы можете себе представить обратный сексизм?!))))) вот он!
Дискриминация женщин в Израиля — буггаааааа))) нахуй тем же строем, пожалуйста. Вот вам пример дискриминации мужиков в Израиле в 21 веке.
И ок, т.к. это было сказано мне по секрету... коллегу я не подставлю. Но выводы сделал. В следующий раз, девушка пройдет мою оценку, только если её ответы будут в 95%+ случаев верны. А для парней 80+. Ибо не хуй.
А сейчас я вам расскажу почемуууу... в дополнение)))

Потому что август у меня с ней выглядел так: Блоу, в августе сады не работают много дней (это правда), поэтому мне нужны выходные. Недели полторы в общем.
эммм.... ок. ну я ж не зверь — мать с 4 детьми я обижать не буду.
а потом у нас болел зуб, срочно. два дня.
бывает, подумал Блоу.
а потом живот болел)))
бывает, подумал Блоу...
А потом мне принесли расписание нужных выходных на сентябрь-октябрь. Потому что тут много религиозных праздников и она, как порядочная женщина, должна готовить к столу, проводить нужные им церемонии....
Окккк.....

Не, послушайте, я не зверь. Я вообще считаю, что я как начальник слишком слабый. Я этого никогда не хотел, но меня всегда им делали. Я всегда даю людям болеть, всегда понимаю их обстоятельства, для меня фактически важно только одно — чтобы если человек работает, то он работал как надо.
А как надо — это совсем не так как она, которая блять нихуя не может, но зависает каждые 10 минут в телефоне и раз в час выходит трепаться по телефону. Это как раз то, почему она как джун нахуй не нужна — у джуна есть желание и мотивация. У нее нет нихрена.
И когда один из проектов, который требовал лишь ставить и описывать задачи в чатгпт она тупо запорола — нихрена не смогла сделать, и я забрал этот проект себе, завалил спринт (что не критично, но обидно), я понял, что нихуя — уволять. Или просто убрать от себя, чтобы работала под начальством напрямую.

На встрече по поводу увольнения (что у нас обязательно по закону), она высказала все свое недовольство: что я не обеспечил ей микроменеджмента (кстати, у нее прошлая роль — менеджер проекта в нашей области. можете себе представить менеджера проекта 10 дет, которому требуется микроменеджемнт в каждом его таске?). Что я все время слал комментарии письменно, типа исправь 1) 2) 3) 4) 5) 6) из которых она исправляла, например, 1) и 5), остальное игнорировала и слала мне назад. А я опять ей слал назад и ооооозверь — я просил её перечитать прошлый коммент и сделать все по пунктам! и угнетал её указывая какие пункты пропущены))) при этом я виновен, что не хотел с ней обсуждать это лично словами....

Короче, было много всего сказано и часть из этого даже удивила hr. Собственно, когда она рассказала про микроменджмент её, то она этим перечеркнула себе возможность остаться даже в глазах моей любимой тупой hr.

И вот в четверг вечером дама получила уведомление об увольнении.... И сегодня должен был быть её последний рабочий день.

ха. ха. ха.

мы не можем её уволить.

когда мне это сказала hr я чуть не заржал. Оказалось, что её муж в милуиме (мобилизованный). И у него нет конечной даты сейчас, т.е. никто не знает насколько он там. А по закону, мы не можем уволить мать детей, если муж её в милуиме, и это действует весь милуим и еще + 2 недели.

Помните про сексизм?))) Как думаете, если вопрос на собеседовании про мужа — противозаконен и задан быть не может, захочу ли я еще и по этой причине связываться с женщиной-претенденткой?
да. захочу. если 95%+ будет верно. а новое тестовое будет значительно тяжелее для все. и даже если она сама скажет, что муж в милуиме, и пусть у нее будет хоть 10 детей.
но нихуя не с верующей. ибо... нахуй. просто сразу нахуй их всех.
у нас есть верующие, они отлично работают. годами причем. но нет, верующая женщина — без шансов. верующий мужик — да, ок. если 80%+ будет верно :))) ибо hr я еще отомщу за её сексизм таким же блять))) не хуй.

Сохранено