Что важнее при приёме на работу?

sevenevildevils — 07.05.2015 Мой муж внезапно решил сменить профессию. Захотелось ему летать! Отправил резюме на стюарда, прошёл по всем параметрам: рос, вес, необходимые навыки, знание иностранных языков... Но его не взяли по одной причине - маааленькая татуировка на предплечье.
Как татуировка может объективно помешать в работе стюарда, я не знаю. Но при трудоустройстве помешала.

Вообще, тема приёма на работу и отбор по внешнему виду достаточно спорна. Как оценивать кандидата - только по его знаниям, умениям, навыкам или по внешности тоже?

Как-то пару лет назад я забежала в Макдональдс перекусить. Там за кассой был молодой человек с лицом, обезображенным шрамами от ожогов. Честно, мне поплохело, когда я увидела, аппетит пропал сразу. Я всё понимаю, что нехорошо дискриминировать людей по внешности, но со своим организмом я ничего не могла поделать. А ведь в Макдак часто с детьми приходят. Ребёнок может банально испугаться!
У меня вопрос отделу кадров: куда они смотрели, когда брали человека с обезображенной внешностью, на должность, где ему придётся работать с людьми, да ещё и в общепите.
И вопрос молодому человеку: о чём думал он? Почему нельзя пойти работать туда, где тебя не будут видеть клиенты. Например, у нас и карлица работала, и мальчик с ДЦП - какая разница, из клиентов их никто не видит, сидят себе, по телефону работают.

Второй пример: разболелся у меня зуб. Вечером. Гос. стоматологии уже закрыты. Пошла в частную, звоню в звонок, мне открывает дверь администратор и улыбается. Улыбается чёрными, гнилыми зубами. Без преувеличений)) Ну и что, я пойду в такую стоматологию? Нет, конечно! Если они не могут своих сотрудников вылечить, то как они лечат клиентов?

Таких примеров на самом деле масса. iriswh сегодня написала про фитнес-тренеров, как может быть фитнес-тренером полный человек?

А вы как думаете, на работу надо принимать только исходя из знаний и опыта или ещё и учитывая внешний вид?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив