Что такое HR-бренд?

В хорошей компании руководство обязано заботиться не только о благополучии клиентов, но и о комфорте своих сотрудников. В настоящее время можно найти специальные инструменты, которые позволят не только оценить клиентам работу фирмы, но и показать удовлетворённость работников компании своей должностью. Именно HR-бренд может помочь в этом. Дело в том, что формирование hr-бренда позволяет позволит руководству любой отечественной компании укрепить свои позиции среди конкурентов и привлечь к себе на работу высококвалифицированных работников.

Что такое HR-бренд

Брендинг подобного типа включает в себя целую цепочку специальных мероприятий. Именно благодаря этому любая фирма сможет зарекомендовать себя как ответственного нанимателя.

HR-бренд для любой компании способен выполнить целый ряд важных задач:

• привлечь в фирму новых профессиональных специалистов;
• укрепить устойчивость существующей торговой марки.

В первую очередь такой брендинг направлен на привлечение в фирму новых сотрудников. Его развитие позволяет положительно влиять на общий облик фирмы, а также сформировать положительный образ работодателя и нанимателя.

Кроме этого, HR- бренд позволяет не только привлекать новые кадры, но и удерживать их на своих рабочих мессах как можно дольше. Также он позволяет в значительной степени улучшить рабочую атмосферу в любом  коллективе.

Ни для кого не секрет, что образ работодателя может быть сформирован как положительном ключе, так и в отрицательном. И обычно фирмам, зарекомендовавшим себя как неблагосовестные наниматели, в дальнейшем изменить свою репутацию достаточно сложно. Именно компаниям с плохой репутацией специалисты советуют более ответственно подойти к развитию HR- бренда.

В любом случае HR- бренд является элементом стратегии любого бизнеса. Он должен быть уместным в общей философии любой фирмы или торговой марки.

К его базовым составляющим можно отнести следующие моменты:

• культура корпорации;
• основные методы управления в фирме;
• квалификация сотрудников компании;
• роль фирмы на мировом уровне;
• насколько сотрудники комфортно себя чувствуют, работая в данной компании;
• насколько высок уровень зарплаты в фирме;
• есть ли возможность карьерного роста в данной фирме и т.д.

Как считают специалисты в данном вопросе, все торговые марки умело продвигающие HR- бренд являются достаточно успешными и известными. Кроме всего прочего, не останавливаясь на достигнутом, можно продолжать привлекать в свою компанию ценные кадры, которые позволят увеличить свой потенциал в будущем.