Меню для новогоднего корпоратива: как угодить всем сотрудникам 
Арнгличанка 
"Святые печенюшки" Чарльз Ларкин — когда обложка лучше содержания 
Между зимой и незимой 
Осенний закат 
September у городского канала 
Киев обезумел! Адские взрывы снесут целые города... 
Сара Чатто с мужем, сыном и его подругой на выставке Уэйна Макгрегора
13.11.2010 —
Пресловутый 50-й размер.
Беременные женщины как фактор раздражения работодателя.
feministki — 15.11.2010
На прошлой неделе в офисе обсуждался вопрос
материального стимулирования сотрудников и предоставления
социальных гарантий. Понятно, что все хотели
премию, тут мужчины и женщины были совершенно одинаковы в своих
суждениях, много говорили и о медицинской страховке. Тоже понятно,
к стоматологу все ходят, независимо от пола. Я предложила ввести
дополнительные гарантии беременным женщинам, а именно:
- возможность отпрашиваться на визит к врачу, сдачи анализов и т.п.
без дополнительных вычетов из зарплаты в связи с отсутствием на
рабочем месте (до этого на практике приходилось писать заявление на
отпуск, даже если женщины отлучались всего на пару часов),
- компенсация медицинской страховки на роды (хотя бы частично).
Что здесь началось! Все яростно принялись убеждать меня в том, что беременность это не повод позволять себе нарушать трудовую дисциплину и никто не намерен работать за таких прогульщиц. Что самое интересное, среди нападавших большинство были именно женщины, среди них и генеральный директор.
Я вспомнила, как год назад уходила в декрет одна из сотрудниц. Девушка потратила все полагающиеся ей дни отпуска на походы в больницу. Любое опоздание рассматривается как прогул, поэтому если надо было в 8 сдавать анализы, то приходилось брать час, ведь на работу она успевала лишь к 10, посещения остальных докторов тоже не всегда выпадали на пострабочее время, так заявления множились и множились. Ко сроку выхода в декрет она была окончательно измотана рабочими проблемами и стрессом.
А всего за 10 лет существования компании в декрет ушли только 3 сотрудницы, т.е. если посчитать, то траты были бы весьма незначительными. Особенно в сравнении с суммами, уходящими на ненужную канцелярию, заказ кофе, воды и проведение корпоративных вечерино. Очевидно, массовое гулянье значительно интересней с точки зрения работодателя, чем здоровье беременных сотрудниц…
Оставить комментарий
Популярные посты:
marss2">
marss2
Вижу во сне, что наступают немцы
Предыдущие записи блогера :
Архив записей в блогах:
В Уфе сыновья заживо сожгли родного отца ради двух миллионов рублей владелец крупной строительной фирмы, успешный бизнесмен. Концептуальнейшая новость. "Что ты породил - то тебя и убьёт". Суть Эффективного Предпринимательства™, выраженная в ...
Здорово, мальчуки и девчуки... Кейт Миддлтон родила! Уря-уря! Остаётся надеяться что родившуюся девочку не постигнет судьба (цитирую по ни хрена не ватному delfi.lv ): В Великобритании проходят закрытые слушания по делу об издевательствах и сексуальном насилии над 2-летней латвийской д ...
...
Если кто не в курсе, но в СССР была уголовная статья за приписки, т.е. намеренное искажение статистической отчетности руководителями. То есть директорам, которые ради премий и наград завышали или занижали показатели, со временем грозило уголовное дело или даже встреча с ОБХСС. А это ...
...
