Австрийские зимние горнолыжные курорты - источник летних рабочих мест. Сезонная работа строителя.

pora_valit — 09.07.2013 Я уже рассказывал о том, что летом на горнолыжном курорте работы намного больше, чем зимой. В основном - это строительные работы. Сами посудите, в борьбе за постоянного клиента отели вынуждены каждый следующий приезд клиента выглядеть иначе. Среднее время полного обновления отеля в Галтюре или Ишгле - 3 года. В галтюре около 70 отелей, в Ишгле около 130. На каждый отель приходится до 50 строителей. Если треть отелей перестраиваются ежегодно, то, получается, что для половины пацнаунской долины требуются около 3000 строителей ежегодно. Не все отели успевают к объявленым срокам, и, потому, спрос с середины лета по долинам Тироля на срочную рабочую силу невероятно высок.

В Тироле этот факт активно используют, и широко освещают, например, в своей социальной рекламе.


При невероятно низком уровне безработицы в 5% в Австрии, в Тироле он еще ниже.

Дальше моя речь пойдет о работе строителем, именно в этой отрасли работал я, но я уверен, что принципы работы везде общие.
В любом месте Тироля Работа строителем абсолютно сезонна. Она начинается с середины Апреля и заканчивается второй неделей Ноября. Не обольщайтесь хорошей зарплатой или надеждой на постоянную работу, на всю зиму строительные фирмы закрываются.

Средняя занятость строителя(любой специальности) в неделю - с 7.45 до 18:30 с понедельника по пятницу, в субботу с 8:00 до 12:00.

Официальная зарплата, при таком раскладе, будет на руки 1430€. Водителям доставлящим строй материалы - меньше, оформителям или уборщикам чуть больше. 1700€ будет границей для любых видов летней наемной рабочей силы.


Основной контингент сотрудников - местные австрийцы, 30% немцы. Редко, когда встречаются словаки или поляки. Братья славяне, как особо ленивые нации по мнению Австрийцев, тут не в чести. Будьте готовы к первоначально негативному отношению к вам, как к сотруднику. Хотя это и не обязательно.

Но вопрос "трудолюбия" в Австрии тоже очень кривобок - здесь есть непреложное правило «Несешь один мешок быстрее других? Молодец! Неси два. Два несешь? Супер, вот тебе третий. Не можешь? До свидания, нам лодыри не нужны». Смешно, но Австрийцы сознательно работают медленнее, чем могли бы. Их медлительность меня просто доканывала, когда я ясно видел, что то, что они делают часов 6 можно сделать меньше чем за час. Однако сама выносливость Австрийцев и отсутствие перерывов в работе сглаживают эту медлительность на раз. Такой ответственный подход к работе как у немцев так и у австрийцев описан неоднократно. Любая австрийская работа потребует от вас большей выносливости, чем вы привыкли. Они реально по другому работают и по другому отдыхают!

Специализация. Песня, австрийских строителей. В Австрии многостаночники не нужны. Чем выше ваша специализация, тем больше шансов в скором будущем получить повышение. Я, мастер на все руки, был не так нужен на стройке, как, например, монтажник силовой электропроводки. Лично меня это угнетало все время, пока я работал электриком. Я реально знаю больше, чем от меня требуют, но мои знания никому не нужны - нужны хорошие работники по профилю.


А вот что не может не восхищать - это чистота и акккуратность в работе. Ежедневно по окончанию работы требуется достигать идеального порядка на стройке, чего я еще пока не умею. И в этом нет педантизма - это является частью рабочего задания.


Еще важный момент - это ваше знание новых материалов. Редкая вторая возможность стать более интересным сотрудником для фирмы. Такое количество неведомых мне новых материалов, как на стройке в Австрии, я не видел ни разу. Но! Не дай бог вам проявить активность и сказать, а вот тут будет лучше вот это использовать! На вас посмотрят как на полного идиота: как лучше - знает планировщик проекта, ваша задача это сделать. Этот принцип я хоть и не принимаю, но уважаю в Австрии и с ним работаю. Это тяжело. Знать, что можно сделать лучше и НЕ вмешиваться. Для меня это практически невыносимо, но я же пока жив!


Ну и последнее - это оборудование и инструменты. Если вы знаете, как пользоваться выданными инструкментами без нарушения правил Т.Б., любите их потом чистить и аккуратны в процессе эксплуатации - добавьте себе плюсовых баллов в глазах работодателя.


Кстати о чистоте: правило о чистой одежде и опрятном внешнем виде сотрудника вписано в рабочий контракт. Об этом стоит помнить, если не хотите обидных замечаний со стороны работодателя.


Соблюдая простые указания, что я выделил жирным шрифтом, в Австрии вы будете любимчиком у руководителя и первым претендентом на повышение. И для этого совсем не надо много работать или перерабатывать - от вас всего навсего нужна стабильность!

О себе, как о сотруднике компании "Sonderegger Electro" могу сказать одно - работать электриком-монтажником прошлое лето мне было не сложно. Сложно было не пользоваться при этом мозгами.

---

В завершении хочу рассказать небольшой прикол про оборудование. Фирма, где я работал, заказала для проекта по 150 буров фирм "HILTI", "Zebra" и "Reca". Буры были розданы сотрудникам. Следующие фото - результат недельной работы на проекте, хилти слева, зебра и река вперемешку слева.


Согласитесь, хороший пример, отвечающий на вопрос: "А почему у вас в фирме только HILTI пользуются?".

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив